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公司扣工资找律师,企业可以扣员工工资吗

来源: 法律常识 作者: 法律常识 时间:2022-11-28 19:55:58

企业怎么合法扣员工工资?

员工工资企业可以扣吗?

企业可以扣员工工资吗?

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示例:

2022年7月初,深圳某公司人事经理李经理在审核当月提交的薪酬相关资料时,发现6月工资发放中,有几个员工被公司扣了了工资,其中销售的小王没有完成其部门制定的销售业绩指标被扣工资,生产部的小肖因为没有按章操作导致公司损失了10万的生产材料,研发部的小美因为家里有急事,6月请了三天事假。另外,人资专员按规定,将上述员工扣工资员工确认的事实以及相应明确依据(如公司合法有效的规章制度、相关法律法规等),一并呈报给李经理,李经理经审核,认为公司扣上述员工6月相应工资没有违反法律相关规定。

企业可以扣员工工资吗?

律师分析:

企业一般仅能代扣代缴员工个人五险一金、个人所得税、法律裁定代扣的抚养费、赡养费等法定事项外,企业不能无故克扣员工的工资,只能在法律许可的范围内适当可以扣减工资,如员工不努力完成工作,企业可以扣减,但所剩不能低于所在地最低工资标准,或员工违反劳动纪律或重大过失给单位造成损失的,企业可以扣工资,但每月不得扣超过月工资的20%,或员工请事假可以扣对应未上班的工资。

总之,为了避免后续争议,企业要灵活变通的处理与员工的关系,奖惩相当,同时,企业在处理与员工切身利益事项时,应谨慎操作,企业管理人员水平要跟上,管理制度要完善,比如员工没有完成工作任务导致其工资调整,要有业绩确认等材料;公司要员工赔偿的,公司要有损害赔偿的依据,以及员工导致该损害的关联性证据;对员工事假的,员工申请事假公司同意等资料要留底,并做好考勤管理制度。

文|张雨梅律师

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