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★★精心选择真实的案例，独特细致入微的分析，期待给您带来维权的希望★★

★发文目的★

▼当生活和工作一切平静如水时，我们都会无所多想，但一旦发生争议纠纷时，即使我们所说的事实都是真实的，但是缺少证据，对簿公堂时就要承担不利结果，但是有时候事情的证据又无法或难以收集，这时候我们怎么办？今天我们就此问题以一个真实案例，为大家给予一些实用方法的分享以供参考。无论用人单位还是劳动者，遇到法律方面的问题，可以进入合肥律师刘志汉的主页关注，向合肥律师刘志汉咨询。

★案件概况★

▼杨某某系在赵某某手下的泥瓦工，在赵某某负责的某地凤凰城项目工地上班，该项目是四川某某建设工程有限公司承建。2020年5月15日10时左右杨某某在工地干活时受伤。

▼当时工地的同事拔打120送医救治，并向110报警。在治疗休养期间杨某某于2020年7月7日，向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，人力资源和社会保障局经调查后，结合120记录或者110报警记录等材料证明，于2020年8月12日作出认定工伤决定书，认定杨某某受到的伤害属于工伤。

▼四川某某建设工程有限公司收到认定工伤决定书后不服，认为没有证据可以证明，杨某某受伤，应属于他们单位应该承担责任的工伤，向法院起诉，请法院判决撤销人力资源和社会保障局作出的工伤认定决定。

★争议焦点★

杨某某在工地受伤是否属于工伤？人力资源和社会保障局认定为工伤是根据哪些证据来认定的？

★法院观点★

法院认为人力资源和社会保障局在作出工伤认定时，有公安机关接处警记录等，予以证明杨某某工地受伤事实。人力资源和社会保障局作出工伤认定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，四川某某建设工程有限公司的诉讼请求不能成立。最后法院判决四川某某建设工程有限公司的诉讼请求。

★案例来源★

中国裁判文书网，案号(2021)皖1503行初17号

★实务分析★

当我们采用法律途径维权时，申请劳动仲裁或向法院起诉，缺少证据应该怎么办？

我们大多数人在单位上班后，都是想把自己工作干好，通常都不会想到，自己怎么会要以法律途径去解决争议纠纷时，这时候通常都不可能去准备什么证据，当然了在职或离职，大家都和和气气，当然是一件其乐融融的好事情，但是也有可能发生争议纠纷时，双方不能协商解决时怎么办呢？因此合肥律师刘志汉建议，为了保护自己应有的合法权益，平时就应该有证据意识，如果手里有劳动合同、工资条、工作牌、工作服等，这些材料自己最好收集保管好，以备需要时用得上。

如果发生争议纠纷时，即使有上述证据还不够或者没有上述材料，譬如没有劳动合同，才入职上班几天，也没有到发工资的时间，没有工资条，就像有些案件那样，在包工头手下干活，在工地上受伤，工伤认定没有材料能证明存在劳动关系，人还躺在医院，同事也不愿意出来帮自己证明，这时候怎么办？合肥律师刘志汉在此特别提醒，遇到这样情况，在自己还能说话时可以直接报警或叫同事在出事时尽快报警，伤得严重者伤者家属务必尽早报警，以便警方介入时，对事实真相予以记录固定，这时候报警记录就是决定劳动维权的关键性的证据。

就像前述案例中的杨某某，最终决定他受伤成功地被认定为工伤，及时报警取得的报警记录，证明了他的受伤在公司承建工程的工地摔伤事实，即使建设工程公司对其与杨某某之间存在事实劳动关系进行否定，也没有得到法院采信，公司向法院起诉，最终也没有得到支持，这样杨某某受伤的工伤待遇就有了保障。