工伤是我们大家都很熟悉的，但是现在工伤赔偿的流程也是我们大家需要详细了解的，毕竟大部分人都是在外面工作，遇到工伤也是很常见的事情，那员工工伤赔偿的流程有哪些?下面小编来给介绍一下吧!
(1)工伤识别：如果员工发生事故伤害，本单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政管理部门申请工伤认定。
用人单位未按照规定申请工伤鉴定的，工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地区社会保险行政部门申请工伤鉴定，自事故发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内。
(2)如果员工在工伤医疗期间因工伤或职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资和福利，原工资和福利应当保持不变在停止工资期间，由单位每月支付。
停工和工资保留期一般不超过12个月。经设区的市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者情况特殊的，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原治疗。工伤职工在停工期满后仍需治疗的，应当继续享受工伤医疗待遇。
(三)残疾鉴定：伤情相对稳定后，经治疗现残疾，影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
用人单位、工伤职工或者其近亲属应当向设区的市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗相关材料。
(四)工伤保险待遇：按伤残等级享受相应的工伤保险待遇。
员工工伤赔偿的流程有哪些?以上就是小编介绍的，如果大家还有什么不清楚的，可以下面留言，也可以找专业的律师进行咨询，工伤赔偿一直是大家需要去重视的，毕竟高危工作者一直都是需要工伤赔偿的!
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