先看两起劳动仲裁的法院判决结果。
案例1
案号:(2021)粤03民终18040号
一审判决:
……
二、**公司应于本判决生效之日起三日内支付董某律师费3772元;
……
双方均不服一审判决,上诉至二审法院。
二审判决:
……
二、变更广东省深圳市宝安区人民法院(2020)粤0306民初27254号民事判决第二项为:**公司应于本判决生效之日起三日内支付上诉人董某律师费3943.7元;
……
案例2
案号:(2021)粤03民终23789号
一审判决:
一、**公司支付邹某2018年至2020年未休年休假工资差额47816.1元;
二、驳回邹某的其他诉讼请求。
双方均不服一审判决,上诉至二审法院。
二审判决:
……
六、公司向邹某支付律师费2869元;
……
这两起案例,均支持了劳动者律师费的请求,是不是代表劳动仲裁中劳动者的律师费是可以主张的?
有很多劳动者不愿意与公司打劳动仲裁官司,其实有一部分原因是需要花钱请律师,而律师费对于普通劳动者来说,很可能占了主张赔偿金额中不小的比例。
如果不请律师,由于劳动法相关知识的匮乏,自诉很难成功。
关于劳动仲裁是否需要请律师,如何选律师,老曾之前写过一篇文章,供参考:《劳动仲裁要不要请律师?这是我听到的最实用的答案》
劳动仲裁中的律师费,究竟应该由谁承担?是否有相应的法律规定?
今天老曾为大家分享一下这部分知识。
关于诉讼费承担问题,有明确法律规定。
《诉讼费用缴纳办法》第二十九条,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
关于律师费,对于合同纠纷、著作权民事纠纷、商标权民事纠纷等,有相关规定明确由败诉方承担合理的律师费。
在其他司法诉讼中,一般遵循如双方对于律师费承担有明确约定,则从其约定。
在劳动仲裁类诉讼中,现行的《劳动法》和《劳动合同法》中,并没有任何关于律师费的相关描述。
在《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中,老曾找到了本文两起案例支持劳动者律师费的依据。
第五十八条:劳动争议仲裁和诉讼案件,劳动者胜诉的,劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担,但是最高不超过五千元;超过五千元的部分,由劳动者承担。
该条款规定的单位承担律师费的上限为5000元。
《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》中让单位承担律师费的前提是劳动者胜诉。
但是劳动者的诉求一般不会是一项,而是多项,常见的有未休年假工资、工资补差、加班费、经济补偿、赔偿金等等。
胜诉是全部诉求得到支持?还是部分胜诉?
没有解释,没有定义。
我们在本文开头的案例中,支持劳动者的律师费是3943.7元,精确到了毛。
相信没有哪个律师报价时会整出2位小数。因此,这个金额应该是法官核算出来的。
在深圳,对于部分胜诉的的劳动仲裁案件,律师费的问题应该是法官自由裁量权的范围。可能根据胜诉金额或胜诉诉求数量占比等综合确定。
除深圳之外,老曾没有看到支持劳动者律师费的法律或政策依据。
关于劳动者的律师费是否可以让单位承担的问题,老曾认为:
可以学习深圳的做法,如劳动者胜诉,在限额内让败诉单位承担律师费。可以把上限提高到1万元。
如果劳动者部分胜诉,则可以按照胜诉金额占诉求金额的比例,让单位承担律师费。
以上规定,一方面会增加单位的违法成本,同时让劳动者在遇到劳动争议时,更愿意聘请律师来处理问题,从而进一步减少企业违法情况的发生。
另一方面,对劳动者也产生约束。
如劳动者在劳动仲裁中刻意提高诉求金额,或者计算不准确,即使最终胜诉,也会导致律师费的承担比例降低,从而规范劳动者的诉求主张。
也有部分劳动者觉得律师费高,表示如果降低律师费,他们更愿意聘请律师。
实际上,从事劳动法专业方向的律师并不多,主要因为这类案件标的小,且由于地方政策差异,案件的不确定性大,需要投入更多的精力。
如果真的降低律师费,老曾认为可能从事劳动法方向的专业律师会越来越少,不得不调整自己的法律业务方向。
老曾以一名普通劳动者的身份,向各位从事劳动法方向的律师和从业者致敬!
是你们不嫌钱少,一直秉持初心,坚守在这里。
愿你们成为劳动者心中的灯,一直照亮大家前行。
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