劳动合同违约金与经济补偿怎样可用
经济补偿的赔偿情况一般情况有：满意解除劳动关系的经济补偿、过错性解雇解除劳动关系经济补偿、用人单位经济性裁员后的经济补偿、企业存有欠薪及少付工资情况时要向员工支付经济补偿金、劳动合同终止用人公司不付款员工经济补偿也是有除外情况。
而经济补偿与合同违约金与此同时很有可能涉及到的通常是过错性解雇所导致的解除劳动关系情况，我觉得：经济补偿与合同违约金可以相互并存的，主要是因为合同违约金应该是工作单位或个人进行的处罚，而经济补偿是单方面的用人单位的赔偿，与违约金的不同之处；合同违约金是当事人在合同约定的一方毁约需向另一方付款的金额。违约金的付款一般从双方约定。但是由于约定的合同违约金具备预定的赔付特性，当约定的合同违约金太过高过或是小于合同违约金经济损失的，本人能够要求人民法院或是仲裁委员会给予适度降低或是提升，经济补偿乃是法定的，不能随意变更。确立约定违约金的案件。劳动合同是彼此真正、独立意识表明，如果双方在劳动合同书中已做出确立、有效的约定，则企业违法或是毁约时应当依照劳动合同规定实行，付款员工合同违约金。
却在具体处理中，一些人民法院可能觉得，经济补偿特性归属于法定的合同违约金，即然支持了法定违约金，就没有必要在判用人公司付款违约金了。我觉得这样对劳动者的维护是不利的。
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