(补偿金职工经济)劳动合同法经济补偿金的计算

依据《中华人民共和国劳动法》第二十八条要求：“用人公司根据此方法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动关系，应当依照国家相关要求给与经济补偿金”。在其中，第二十四条：“经工作合同当事人协商一致，劳动合同书能够消除”。第二十六条：“有下列情形之一的，用人公司能够解除劳动关系，但理应提早三十日以书面形式通告员工自己：（一）职工生病或是非因工负伤，医疗期满后，不可从业原工作中也无法从业由用人单位另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，通过培训或是调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时需依据的客观条件发生重大转变，导致原工作合同无法履行，经双方商议不可以就变更劳动合同达成共识的。及第二十七条：“用人公司债务缠身开展法律规定整治期内或是生产经营状况产生严重困难，须经裁减人员的，理应提早三十日向企业工会或是全体职工说明原因，采纳公会或是职工的建议，纬向劳动行政部门报告后，能够裁减人员 。

一、 有关解除劳动关系的经济补偿金计算方法。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“……由用人单位解除劳动关系的，用人公司应依据员工在本单位参加工作时间，每满一年发送给等同于一个月工资的经济补偿，较多不得超过十二个月。工作中时间不会满一年的按一年标准的发送给经济补偿。”经济补偿的计发规范应当以解除或终止劳动合同书前员工十二个月的平均工资性收入来算。而工资性收入理应包含计时工资、计时工资、资产、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及其情况下付款的工资等。但是不应包括租房补贴和手机通信费，由于租房补贴是发放给职工的褔利而非应得的工资性收入；而手机上通信费未以补贴的方式发放给员工，反而是按照规定给予报销的，这是因为企业并没有它纳入工资支付总金额。与此同时，经济补偿应当以员工具体工资性收入为测算规范，且不要以应发工资为标准，即扣减社会保险金、个人公积金、税款以后的所得的。

二、 国有制改制企业员工依规明确和付款员工解除劳动合同经济补偿：

（一）经济发展补偿金计算方法：公司解除劳动关系，用人单位应按照员工参加工作时间，每满1年发送给等同于企业重组前12个月均值1个月工资的经济补偿，上班时间不满意1年按1年规范发送给经济补偿。

（二）赔偿金规范：按企业重组前12个月的月平均收入标准计发，但最高不可高过去年市、县（区）区级企业员工月平均收入的3倍；去年企业员工月平均收入小于去年区级企业员工月平均收入的，按去年区级企业员工月平均工资计算。

（三）员工工作年限的计算方法：从其他国有单位（包含国家行政机关、事业单位和别的国企）加入本单位的员工，其工作年限可记入本公司的工作年限；退役、转业士官的兵龄、插青插龄等合乎国家规定工作年限，可记入本公司的工作年限。

（四）经济补偿付款方法：经济补偿经相关部门评定后由公司一次性支付给员工。假如一次性支付确实有艰难，公司是与员工商议分期支付，但第一期付款不能低于30%，且付款期不能超过3年。与此同时按经济补偿的14%给与医疗补助费。医疗补助费可交给医疗保险机构管理或由改革后公司托管，还可以一次性支付给员工。

（五）员工与改革后公司签订合同的，其经济补偿可商议变为员工在改革后公司入股投资的股份，股权管理按《中华人民共和国公司法》及改制企业规章申请办理。

三、公司破产经济补偿的计算办法和派发规范。

参考《山东省劳动合同条例》的有关规定，按员工具体参加工作时间，上班时间每满1年（不满意1年按1年计算），发送给1个月平均收入的经济补偿。工资核算规范是公司正常的经营情况下12个月的企业员工月平均收入。破产企业员工月薪水小于市人民政府公布的公司最低工资规定的，依照公司最少月工资待遇测算经济补偿。

以破产财产偿还欠付员工工资、集资款、社保和前述计算的经济补偿等费用后还有剩余的，可以稍微加急经济补偿，加急规范仍按企业员工月平均工资计算。

破产财产无法付款员工所有经济补偿的企业，依据所测算的职工本人经济补偿金额，按比例分配付款；市人民政府带头协调工作安置就业的职工，不派发经济补偿，员工在本破产企业的工作年限分类汇总为新企业的工作年限。