1、用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订劳务合同及其劳动合同到期后有意长期不续订劳动合同的；
2、因为用人单位的缘故签订无效劳动合同，或签订一部分无效劳动合同的；
3、用人公司违规或工作合同的约定解除劳动关系的。
实际赔付方法如下所示：
1、导致员工薪资收入损失的，按职工自己劳动所得薪资收入支付给员工，并加付劳动所得薪资收入25%的赔偿费用；
2、导致员工劳动防护工资待遇损失的，应按照国家规定的补充劳动者的劳动防护补贴和用具；
3、导致员工工伤事故、医疗待遇损失的，除按国家规定的为员工给予工伤事故、医疗待遇外，还应当付款员工等同于医疗费25%的赔偿费用；
4、导致女工和未成年员工身心健康损害的，除按国家规定的给予治疗期间的医疗待遇外，还应当付款等同于同时期医疗费25%的赔偿费用；
5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
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