在劳动合同期满后，企业不会再续签劳动合同，企业并没有违反法律法规要求或是劳动合同约定的情形，员工无法向公司要求经济赔偿。
有关劳动法律法规：
依据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应赔付员工损害；
（一）用人公司有意推迟不签订劳动合同书，即招收后有意不按规定签订劳务合同及其劳动合同到期后有意长期不续订劳动合同的；
（二）因为用人单位的缘故签订无效劳动合同，或签订一部分无效劳动合同的；
（三）用人公司违规或工作合同的约定损害女工或童工合法权利的；
（四）用人公司违规或工作合同的约定解除劳动关系的。
假如企业发生以上情况之一，在员工能够要求赔偿。
来源于劳动合同法（/info/laodong/）
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