现实生活中，用人公司给与员工工资报酬小于本地最低工资规定的情况常常发生，对这样的事情，上海市法律网劳动律师觉得，员工有权利根据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条“用人公司付款劳动者的工资报酬小于本地最低工资规定的，需在补充小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。”，规定用人公司在补齐小于规范部分的与此同时，此外付款等同于小于一部分百分之二十五的经济补偿。
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