(劳动者补偿金用人单位)没签合同被辞退有无赔偿

在大家日常日常生活，没签合同被解雇有没有赔付呢？依照法律法规的要求是有些，倘若彼此并没有签署书面形式劳动合同书，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿，未依照法律规定付款经济补偿的，还要加付附加的经济补偿。对于以上情况，下列将由法律知识我给您一一解释，期待对您有一定的协助。

一、没签合同被解雇有没有赔付

有，根据法律法规的要求，倘若彼此并没有签署书面形式劳动合同书，用人公司停止或是解除劳动合同时，必须依照法律规定向职工缴纳经济补偿，未依照法律规定付款经济补偿的，还要加付附加的经济补偿。

１、假如单位是违反规定解除劳动合同，职工能够规定缴纳赔偿费；

２、假如企业终止劳动合同的原因合乎《劳动合同法》的要求，则无需付款经济补偿或赔偿费；

３、假如相关赔付事项没法与企业达成一致建议，能够在被解雇一年内申请仲裁规定；

因而，如果用人公司是违反规定解除劳动合同得话，则员工能够规定相对应的经济补偿。但假如是用人公司合理合法解除劳动合同得话，则一般情况下是并没有经济补偿金的。但是，因为这时企业都没有与员工签署书面形式劳动合同书违反了法律法规，因而能从这些方面追责企业的义务。

二、用人公司不签劳动合同的怎么赔偿

《劳动合同法》第八十二条的要求，用人公司自用人之日起超出一个月不满意一年未与员工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条要求，自用人之日起一个月内，经用人公司以书面形式告知后，职工不与用人公司签订书面形式劳动合同书的，用人公司理应以书面形式告知员工结束劳务关系，不需要向职工付款经济补偿金，可是理应依规向职工付款其具体上班时间的劳务报酬。

三、企业违反规定解除劳动合同的经济发展补偿金怎么算

经济赔偿金按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。主要规范如下所示：

１、年限计算规范：按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范，六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，付款大半个月薪水的经济补偿金。

２、不会再限制赔偿期限（１２年）。

３、薪水计算基数：指员工在劳动合同解除或结束前十二个月的平均收入。这儿的工资是指员工的劳动所得薪水，一般包含：计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、日夜奋战薪水、特殊情况下付款的薪水。

总的来说根据研究还可以获知，在人们现实生活中，用人公司假如长期不签署固定不动劳动合同书而忽然解雇员工，对员工产生一定的亏损，员工有也许获得双倍赔偿。之上便是没签合同被解雇有没有赔付的相关内容。如果你也有其他问题的，欢迎咨询法律知识刑事辩护律师。