识别码
名字
云南劳动合同书
(样版)
云南工作和社保厅印刷
签 订 劳 动 合 同 须 知
一、本劳动合同样本根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部及云南的相关要求制订。
二、签订劳动合同书应该遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准。
三、劳动合同书理应用签字笔或软笔用心填好。有承诺事宜的,经核查报备识别码,彼此签字盖章,以活页方式插进。劳动合同书內容不可修改。没经合理合法受权冒签失效。
四、劳动合同书依规签订后具备约束,公司单位与职工应当劳动合同书的承诺,全方位执行自己的责任。
五、劳动合同期限内合同文本产生变动或是劳动合同书到期需续签的,应将签署的有关“合同书”附后。
招标方(公司单位)简要状况
名字
详细地址
所有制性质
法人代表
备注名称
承包方(员工)简要状况
名字
性別
出世年月
相片
中华民族
学历
户籍所在地
住户身份证号
技术职称或技术等级
技术性特长
家庭住址
本人简历(包含关键文凭)
年 月至 年 月
在哪里一切职(技术工种)
一 、劳动合同期限
第一条 固定不动限期:本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。在其中,实习期自 年 月 日起至 年 月 日止。
无固定期限:本合同期限自 年 月 日起。在其中,实习期自 年 月 日起至 年 月 日止。
以进行 等工作目标为限期:合同规定自 年 月 日起,预估至 年 月 日止。工作目标进行经招标方工程验收后,则合同规定即行停止。
二、工作职责和工作中地址
第二条 招标方分配承包方的岗位(技术工种)为 ,工作中地址为 ,因生产制造工作中必须,双方协商一致,可以变动职位(技术工种)及其工作中地址。
三、安全生产、工作标准和职业病安全防护
第三条 招标方理应遵循国家相关法律法规,依规创建和健全劳动规章制度,确保承包方拥有工作支配权、执行工作责任。承包方理应主动维护保养国家主权和招标方的合法权利,遵循招标方按照我国相关法律法规制订的各类管理制度,在本职位的岗位工作职责内,听从招标方的工作计划。
第四条 招标方依规为承包方给予符合要求的工作安全标准和必不可少的劳动保护用品。对从业有职业病工作的,按国家规定开展按时健康体检。承包方理应切实履行工作岗位职责,爱惜生产设备和机器设备,准时、按质、按量地进行招标方要求的工作目标或劳动定额。
第五条 招标方对承包方开展安全知识教育,为承包方给予做好本职工作所必须的职业技术培训。
第六条 承包方理应传统招标方的商业机密。对违背保密性责任给招标方导致损害的,要担负经济发展承担责任。
四、运行时间和歇息请假
第七条 招标方分配承包方实行 工时制度。
实行按时工时制度的,招标方分配承包方每日运行时间不超过八小时,均值每星期不超过四十钟头。招标方确保承包方每星期最少歇息一日。招标方因为工作必须,经与公会和甲方商议后可以增加运行时间,一般每日不能超过一小时,因独特因素要增加运行时间的,在保证承包方身心健康的情况下增加运行时间每日不能超过三小时,每月不得超过三十六钟头。
实行综合性测算施工时间工时制度的,均值日和平均周运行时间不超过法定标准工作时间。
实行不定时工作制的,在确保进行招标方工作目标状况下,工作中和歇息请假由承包方自行安置。
第八条 招标方实行《中华人民共和国劳动法》第四章及我国有关歇息请假的相应要求,确保承包方的歇息请假支配权。
五、劳务报酬
第九条 承包方在法定工作时间内为业主给予了一切正常工作后,招标方以现金方式准时付款不低于省人民政府要求的最低工资的薪水。在合同履行期内,招标方付款给承包方的薪水为:
在其中,试用期工资为: 。
第十条 非承包方缘故导致的下岗,在待岗期内,招标方付款给承包方基本上生活费用,其规范为: 。
第十一条 执行劳动合同书期内,招标方视经营情况和承包方的主要工作业绩,按招标方的相关要求调节承包方的劳务报酬。
六、社保和员工福利
第十二条 招标方依规为承包方交纳各种各样社保,属承包方本人交纳一部分,由招标方从承包方薪水中委托缴纳,招标方接纳承包方对交纳状况的查看。
第十三条 承包方合同履行期内,生病、受伤、因工残废、患职业危害,离休、身亡及其女工生孕等社保及员工福利,依照国家相关法律法规及招标方依规制订的劳动规章制度实行。
七、工作合同的解除、停止和续签
第十四条 合同履行期内,双方如要消除或是劳动合同解除,理应按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的相关条文实行。
第十五条 合乎《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条要求情况的,招标方理应向承包方付款经济补偿金。经济补偿在彼此被告方申请办理工作交接时付款。
第十六条 固定不动时间的劳动合同书到期前30日,招标方应将停止或续签劳动合同书的意愿通告承包方。到时候申请办理结束或续签办理手续。
第十七条 招标方在消除或是终止合同时为承包方出示消除或是终止合同的证实,并在十五内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。承包方应当彼此承诺申请办理工作交接。
八、承诺事宜
第十八条 经彼此协商一致,承诺下列账款:(挑选打“√”)
(一)见插进的活页 (二) 无
九、别的
第十九条 双方执行合同规定期内如产生关于劳动仲裁,理应公平商议处理,商议失效时,可按法定条件申请办理协商、诉讼、提出诉讼。
第二十条 租期内,所定条文与我国公布的劳动法规不符合的,双方均应按新规范实行。
第二十一条 本劳动合同书一式三份,双方各执一份,存承包方档案资料一份,自签署之日起起效。
招标方:(盖公章) 承包方:(签名)
法人代表(授权委托人):(盖章)
合同签订日期:
工作用人备案机关单位盖公章:
工作用人备案日期:
解除劳动合同工伤复发单位还管吗(工伤伤残职工)
在现实生活中,劳动者受到工伤的情况是非常多的,针对工伤很难保证不会再复发,有的劳动者会反复复发,造成严重的折磨。那么解除劳动合同工伤复发单位 时间:2022-06-07解除劳动合同工伤社保局补助(工伤伤残职工)
在现实生活中,针对当事人之间签订的劳动合同,很多时候会因为客观情况的变化,导致劳动合同的解除,那么你知道解除劳动合同工伤社保局补助是什么吗? 时间:2022-06-07关于解除劳动合同的申请(劳动者用人单位劳动合同)
在现实生活中,不管什么类型的合同,在解除时,如果双方没有协商一致,往往一方解除会涉及到违约赔偿的问题,那么关于解除劳动合同的申请是什么?法律 时间:2022-06-06劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知(劳动者用人单位违约金)
正常离职的情况下,正式员工需要提早一个月向用人单位提交申请,那么,劳动合同到期终止是否需要提前一个月通知?在什么情况下解除劳动合同员工需要支 时间:2022-06-06解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别?(劳动关系事实用人单位)
在法律上,解除事实劳动关系与解除劳动合同存在一定的区别,关于它两的具体区别下文有具体的描述。那么,解除事实劳动关系与解除劳动合同的区别??为 时间:2022-06-04