江西省劳动合同示范文本

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劳 动 合 同 书

（示范性文字）

甲 方 名 称：

法 人 代 表：

乙 方 姓 名：

身 份 证 号：

江西工作和社保厅

二○○八年一月

签 约 须 知

1、招标方不可招收没满16周岁以上的雇佣童工。

2、招标方结算的薪水，不可小于承包方工作中所属县（市、区）最低工资。

3、停止、解除劳动关系时，招标方理应给承包方出示停止、解除劳动关系证明文件。

4、社会保险金理应由彼此按我国和省内要求交纳。

5、彼此理应认真阅读本合同文本，商议明确其权利和义务。

6、签署合同不可修改，空缺独到之处应尽量协商一致后填好，无需之处可以写无或划去。

7、合同规定一式二份，具备相同法律认可，双方各执一份，彼此应妥当存放，招标方对早已消除或停止的劳动合同文本，最少储存二年归档。

劳 动 合 同 书

（示范性文字）

招标方（企业）名字： 法人代表：

单位名称： 邮编：

联系方式：

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

承包方（员工）名字： 性別：

身份证号：□□□□□□□□□□□□□□□□□

联系方式：

住址： 邮编：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、政策法规和现行政策要求，招标方因生产运营（工作中）必须与承包方遵循合理合法、公平公正、公平自行、协商一致、诚实信用原则的标准，一致同意签署（续签）如下所示条文，用书面形式劳动合同书方式明确劳务关系，确立彼此的权利和义务，双方一同阅签。

一、劳动合同期限

1、本合同期限为固定不动限期，自 年 月 日起至 年 月 日止，历时 年，在其中实习期 个月。合同书到期，终止合同。如招标方生产运营（工作中）一切正常，双方都能切实履行劳动合同书，经双方商议允许，在本合同期限到期前30日内可以申请办理劳动合同书续签办理手续。

2、本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法律规定停止标准发生时停止。

3、本合同期限为进行 每日任务为限期，自 年 月 日至该每日任务完毕时停止。

4、承包方属第一次录取的，在合同期限内实习期为 个月（不能超过6个月，以实现一定每日任务为限期或短于3个月期限的，不可承诺实习期）。

二、工作职责与工作中地址

承包方允许按招标方生产运营（工作中）必须，分配在 （ 单位、 部门、 生产车间、 队组）为 （ 职位、 技术工种、 职位）工作中。关键生产运营（工作中）每日任务是： ；劳动定额是： ；品质标准是：

工作中地址是： 。招标方因生产运营（工作中）转变必须，经彼此协商一致，可以調整承包方的职位或生产运营（工作中）每日任务。

承包方在招标方工作中期内，经彼此协商一致，可以签署《岗位（职责）责任书》，做为《劳动合同书》的配件。

三、运行时间和歇息请假

1、承包方在招标方工作中期内，依据其所属岗位要求，依照国家规定实行对应的按时工时制度□、不定时工作制□、综合性测算施工时间工时制度□。

2、除《劳动法》要求不受限的情况外，招标方因生产运营（工作中）必须，经与公会和甲方商议，可分配承包方日夜奋战，并按照规定规范给与调休或是付款加班费。且日加班加点不超过3钟头，月加班加点不超过36钟头。

3、承包方在职人员期内，招标方按国家规定的法定节假日、产假时间、探亲假、婚丧假、工休假等节假日日分配承包方请假。

四、劳务报酬

1、招标方按本企业（学徒□、熟手□、生产制造□、营销推广□、技术性□、管理方法□、 ）职位系列产品的标准工资，按计时工资□、计件□、岗位工资□ 、专业技能薪水□、 工资的规范，用贷币方式按月付款给承包方自己。每月现列入 元，并每月按承包方 薪水的 %公开增发 性补助。

2、承包方在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。

3、招标方付款给承包方的薪水不低于江西省人民政府要求的 县（市、区）最低工资，且不低于招标方与公会签署的集体合同或薪水团体协议书的要求。承包方拥有与招标方别的员工一样升职、调资的支配权。

4、承包方的奖励金、补贴、补助按相关要求实行，加班费按《中华人民共和国劳动法》和《江西省工资支付规定》等相关要求付款。

5、

6、

五、社保和员工福利

1、在租期内，招标方每月按承包方职工薪酬的 %（在其中社会养老保险 %、失业险 %、医保 %、工伤险 %、生育险 %）交纳社会保险金，承包方每月按自己薪水 %（在其中社会养老保险 %、失业险 %、医保 %、生育险 %）交纳社会保险金，由业主在承包方的薪水中代收代缴。

2、在租期内，承包方生病或非因工受伤，按其具体工作年限与在本企业运行时间长度明确医疗期，实际规范按国家相关要求实行。在规范的诊疗期限内，承包方的病假工资、病症救济费、诊疗工资待遇按江西相关要求申请办理。

3、在租期内，承包方因工或患病身亡的丧葬补助费、供养直系亲属慰问金费、救济费、遗属补助，按我国和江西相关要求申请办理。

4、

5、

六、安全生产、工作标准和职业病安全防护

招标方务必按承包方所任工作中必须，给予符合我国食品卫生安全规范和标准的工作环境、生产设备、原材料、安全性维护设备、防护装备、卫生状况，对承包方开展工作食品卫生安全文化教育，对从业职业病工作的承包方，按时开展健康体检。

承包方务必严格执行操作规程，对业主技术人员交通违章指引、强制探险工作的，有权利拒不履行，并可以马上解除劳动关系。

七、工作纪律

承包方需要遵循中国法律、政策法规及地方性法规、规章制度、现行政策，遵循招标方依规制订的管理制度，切实履行岗位工作职责。

八、工作合同的解除和停止

（一）经双方协商一致，劳动合同书可以消除。

（二）招标方有下述情况之一的，承包方可以解除劳动关系：

1、未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的；

2、未立即全额付款劳务报酬的；

3、未依规为员工交纳社会保险金的；

4、招标方制订的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的；

5、以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使承包方在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的；

6、法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

（三）承包方有下述情况之一的，招标方可以解除劳动关系：

1、在使用期内被证实不符录取标准的；

2、比较严重违背招标方的管理制度的；

3、比较严重渎职，假公济私，给招标方导致巨大危害的；

4、承包方与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经招标方明确提出，拒不改掉的；

5、承包方以诈骗等方式导致招标方签署或变动的工作无效合同的；

6、被单位受贿罪法律责任的。

（四）承包方有下述情况之一的，招标方应提早30日以书面通告承包方自己或是附加付款员工一个月薪水后，可以解除劳动关系：

1、承包方生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的；

2、承包方无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经双方商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

（五）招标方因以下情况之一，提早30天向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工建议后，向工作行政机关汇报，可以裁减人员，解除劳动关系：

1、按照破产法規定开展重组的；

2、生产运营产生严重困难的；

3、公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的；

4、别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

（六）除工作合同的解除和停止第（二）条规范的情况外，别的情况承包方解除劳动关系，理应提早30天（在实习期内的理应提早3天）以书面通告招标方。招标方单方面解除劳动关系，理应事前将原因通告公会，征求公会建议。

（七）有下述情况之一的，本工作终止合同：

1、劳动合同书到期的；

2、承包方逐渐依规享有养老保险工资待遇的；

3、承包方身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

4、招标方被依规宣告破产的；

5、招标方被吊销营业执照、勒令关掉、撤消或是招标方决策提早散伙的；

6、法律法规、行政规章規定的其它情况。

九、消除或劳动合同解除的经济补偿金

依照本工作合同的解除和停止条文第（一）条、第（二）条、第（四）条、第（五）条解除劳动关系的；依照本工作合同的解除和停止条文第（七）条第1、4、5、6款劳动合同解除的，招标方理应依据承包方在本部门工作中的期限，每满1年缴纳1个月薪水的经济补偿，工作年限6个月以上不满意1年的，按1年测算；不满意6个月的，按6个月测算。月薪水按承包方在劳动合同解除或结束前12个月的平均收入测算。

承包方月薪水高过招标方所属设区市政府部门发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，甲方位承包方付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。

固定不动时限劳动合同书到期，招标方保持或提升工作标准续签，承包方不同意续签而劳动合同解除的，不付款经济补偿。

依照以上承诺理应付款经济补偿的期限，自2008年1月1日起测算；2008年1月1日以前理应付款的经济补偿，依照当初的相关要求实行。

十、彼此商议承诺的别的事宜

因招标方生产运营（工作中）必须，经彼此商议允许，承诺下列事项：

1、招标方因生产运营（工作中）必须，应用重点培训费 万余元，送承包方到 参与专业技能培训，学习培训完毕后，承包方允许为招标方服务项目 年。承包方若违背服务项目限期承诺，理应按重点培训费总金额与服务项目限期均值，逐月下降付款未履行合同限期的合同违约金。

2、承包方（仅限高級管理者、高級专业技术人员、承担信息保密责任的工作人员）理应传统招标方的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。在两方消除或是劳动合同解除后，承包方不获得与招标方生产制造或是运营同行业、从业类似项目的有竞争关系的别的公司单位，或是自身开张生产制造或是运营同行业。竞业限制的标准为 ；地区为 ；限期为 年 个月（不能超过二年）。在竞业限制期内，招标方按 万余元/月，每月给与承包方经济补偿金；承包方违背竞业限制承诺的，应当总金额 万余元向招标方付款合同违约金。

3、

4、

十一、关于劳动仲裁解决和违背劳动合同书的法律依据

劳动合同书依规签订后，即具备法律法规约束，彼此务必严苛执行。假如产生关于劳动仲裁，彼此可以商议处理，还可以依规申请办理协商、诉讼、提出诉讼。任何一方违背本合同约定，理应承当对应的法律依据。

招标方（企业）盖公章： 公司法人（或受托人）签名：

年 月 日

承包方（员工）签名：

年 月 日

劳动合同书公证组织盖公章：

年 月 日

签署合同地址：