(用人单位劳动者解除劳动合同)解除劳动合同的几种情形是什么

大家在工作上，假如用人公司要想和员工解除劳动关系的状况，那样是必须符合一定标准的，不然便会组成违法解除的状况，要担负一定的法律依据，下边就要法律知识我为大伙儿产生解除劳动关系的几类情况是啥的相关内容，一起来看看吧。

一、解除劳动关系的几类情况是啥

劳动合同解除的状况有：

1、协议解除；

2、员工提前通知消除；

3、员工法律规定情况下单方解除；

4、过错性解雇；

5、无过错性解雇；

6、经济性裁员。

《劳动合同法》第三十六条要求，用人公司与员工协商一致，能够解除劳动关系。

第三十七条要求，员工提早三十日以书面通告用人公司，能够解除劳动关系。员工在试用期内提早三日通告用人公司，能够解除劳动关系。

二、解除劳动关系的赔偿金标准

用人公司解除劳动关系赔偿：

1、用人公司违反规定解除劳动关系的，按经济发展补偿标准的2倍向职工付款赔偿费；

2、用人公司与员工商议解除劳动关系、无过错性解雇、经济性裁员的，应该按照规定付款经济补偿金；

3、用人公司过错性解雇的，不用付款经济补偿金。

《劳动合同法》第四十七条第一款要求，公司解除劳动关系的经济补偿金是按员工在本单位工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月之上不满意一年的，按一年估算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

三、解除劳动关系的程序流程

劳动合同解除的合理合法程序是：

（1）制做书面形式解除劳动关系通知单，而且送到给员工，解除劳动关系通知单理应注明用人公司解除劳动关系的客观事实、原因及按照。

（2）应该提前将解除劳动关系原因通告公会。用人公司违反法律、行政规章要求或是工作合同规定的，公会有权利规定用人公司改正。用人公司理应科学研究公会的建议，并把处置结果以书面形式告知公会。用人公司解除劳动关系与员工的权益息息相关，而工会是维护保养员工合法权利的机构，因而，在劳动合同解除时要充分发挥工会的作用以避免公司乱用支配权，维护员工合法权利。用人公司将单方解除劳动关系的原因事前告之公会，就可使公会及时处理企业违法解除、损害职工权益的状况并进行劝阻。

（3）在消除或是时开具消除或是劳动合同解除的证实，请在15日内为员工办理档案和社保的关系迁移办理手续。

（4）用人公司按照法律法规有关规定理应向职工付款经济补偿金的，在员工受理交接工作时付款。用人公司对已消除或是停止的劳动合同书的文字，最少储存2年备查簿。

之上便是法律知识我为大伙儿梳理的有关解除劳动关系的几类情况是啥的相关内容，总的来说我们知道在工作上假如被解除劳动关系，员工一定要按时维护保养自身的利益，规定企业开展赔偿。假如大伙儿还有其他层面的难题，也可以来资询法律知识。