劳动合同是一式两份吗(劳动合同劳动者两份)

　　员工在申办入职流程，签订合同情况下，是否一式两份？劳动合同书一式两份是因为企业拿一份，员工拿一份。假如企业存放二份劳动合同书，不给员工存放，员工应当争得自主存放为好。下面法律知识我为您一一详细介绍。

　　劳动合同书是一式两份吗

　　依据《劳动合同法》第十六条第二款的要求：“劳动合同文本由用人公司和员工各执一份”。该条例将劳动合同书由公司单位拿一份，员工拿一份劳动合同书的含意确立给予要求，彼此应依规执行。

　　劳动合同书通常一式两份，是因为便捷合同书的双方都能保存做为证实（或直接证据），也有利于彼此清晰自身的权利与义务。

　　一式两份的劳动合同书放到企业存放就可靠吗？职工是不是必须自主管理自个的合同书呢？

　　尽管企业明确提出存放劳动合同书是为了更好地职工考虑到，但在法律法规上的确存有可接受性。由于依据《劳动合同法》要求，公司单位是应当给予一份合同书给职工自身存放。除非是职工规定企业委托存放，那另说了。劳动局即然将劳动合同书设为一式两份，那么就应该是公司单位、职工各一份，那样做即是对职工权益的维护也是对公司权益的维护。

　　签了一式两份劳动合同书，企业一直没给职工一份有效吗？

　　签订劳动合同书，理应由公司单位法人代表、责任人或是其授权委托人与员工彼此签名、盖公章，标明签名日期，一式两份，彼此各执一份。公司单位违背有关要求，员工需向有地域管辖的工作监管部门举报。

　　劳动合同书只签一份是不是有效？

　　劳动合同书需彼此各持一份，员工可以规定公司补签一份劳动合同书。合同书该是一式两份乃至好几份，签署一式一份的合同书，如一方对合同开展修改，此外一方难以消费者维权，因此非常容易产生纠纷。

　　法律知识我提示：一旦建立劳务关系，签署了劳动合同书，其文字或是依规由劳资双方各执一份，员工自主存放为妥，那样一旦自身的利益损伤，这但是强有力的消费者维权直接证据，不能图方便，交公司单位委托存放。

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