主要内容：一般情形下，员工工作后公司单位都是会与之签订合同。那麼靠谱的劳动合同书是怎样的呢？包含什么具体内容呢？
靠谱正规的劳动合同书应具有《劳动合同法》要求的合同期限、工作职责和地址、歇息请假、劳务报酬、社保，及其安全生产、工作标准和职业病安全防护等內容。
《劳动合同法》
第十条 创建劳务关系，理应签订书面形式劳动合同书。
已创建劳务关系，未与此同时签订书面形式劳动合同书的，理应自用人之日起一个月内签订书面形式劳动合同书。
公司单位与员工在用人前签订劳动合同书的，劳务关系自用人之日起创建。
第十六条 劳动合同书由公司单位与员工协商一致，并经公司单位与员工在劳动合同文本上签名或盖公章起效。
劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。
第十七条 劳动合同书理应具有下列条文：
（一）公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人；
（二）员工的名字、家庭住址和第二代身份证或别的合理身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作职责和工作中地址；
（五）运行时间和歇息请假；
（六）劳务报酬；
（七）社保；
（八）安全生产、工作标准和职业病安全防护；
（九）法律法规、政策法规要求理应列入劳动合同书的其它事宜。
劳动合同书除前述規定的常备条文外，公司单位与员工可以承诺实习期、学习培训、保守秘密、填补商业保险和待遇等别的事宜。
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