员工劳动合同范本一页(员工企业甲方)

　　在开展运行的过程中是必须签订合同的，一般是由企业给予合同书，里边有很多条文承诺。感觉不科学是可以提起来的。那麼职工劳动合同范本一页？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的內容，我们一起来了解一下吧。

　　一、职工劳动合同范本一页

　　招标方：名字________________

　　承包方:名字_______________

　　劳派_____________

　　公证序号_____________

　　编号：

　　招标方因生产制造、工作中必须，经考评，录取承包方为职工。遵循国家相关劳动法律法规和现行政策，经彼此商议达到如下所示协议书:

　　第一条招标方录取承包方从业工作中（职位）。劳动合同期限为##年（月），从##年##月##日至##年##月##日止。在其中实习期为##个月，至##年##月##日止。

　　第二条基本上权利和义务:

　　招标方：

　　（一)依据生产制造（工作中）必须和本部门的工作制度及合同规定各类条文要求，对承包方开展管理方法;

　　 (二）维护承包方的合法权利，应按相关要求，交给承包方薪水、奖励金、补贴及其商业保险褔利和别的税收优惠政策补助;

　　（三）搞好承包方入岗前的安全知识教育并保证合乎安全性、卫生要求的工作作业;

　　（四）根据相关要求对我方执行奖赏和处罚。

　　承包方：

　　（一)劳动合同制职工拥有本企业固定不动职工支配权，责任及各类工资待遇。编外人员、季节工、农户交替工的支配权，责任及各类工资待遇再行商谈;

　　 (二）遵循国家新政策、法律法规，及其招标方依规制订的管理制度和组织纪律性;

　　（三）严格执行安全操作规程，确保生产安全;

　　（四）进行招标方分派的生产制造（工作中）每日任务和经济数据。

　　第三条彼此应确立的主要事宜:

　　（一）薪资待遇:

　　（二）社会保险及员工福利:

　　（三）依据领域特性协议书劳动合同书担保金和人身险:

　　（四）别的:

　　第四条合同生效后，双方无书面通知不可提早终止合同。任何一方解除合同，须提早##天通告另一方，方能终止合同，并申请办理相关办理手续。

　　第五条一方违背合同规定，导致另一方财产损失，由违约方按义务尺寸承担赔付所产生的损害。

　　招标方（签名）

　　承包方（签名）

　　年月日

　　年月日

　　合同书签证办理

　　鉴字第号

　　签证单位（盖公章）

　　二、职工福利有什么

　　（一)社保

　　社会养老保险、医保、失业险、工伤险这四类险是在我国劳动局要求各种公司需要为职工带来的社保褔利。除职工月薪水外，公司为这一部分商业保险大概付款等同于工资额的10-20%.有一些经济效益不错的公司还为职工带来了牙科医生商业保险、家庭财产险、重要伤残保险等。一部分有国外员工的企业仍在聘任合同中服务承诺为这种员工的另一半、未成年子女给予诊疗、残废等各种险。

　　(二)住宅补贴

　　传统式的我国国有企业，住宅分派或便宜租房屋是公司出示给公司员工的较大一项褔利。伴随着我国实行货币化安置分床规章制度的进行，公司改实体分床为贷币分床，住宅补贴按月随工资发放，创建公积金，给予住宅低利息贷款已变成公司为职工给予住宅奖励的新方式。

　　(三)差旅费

　　关键指公司为职工上下班时间给予交通出行褔利，主要包含下面几类：公司给予代步工具专车接送职工上下班时间;公司按内部结构要求为职工费用报销上下班时间差旅费;公司每月派发一定额度的交通出行补助金。

　　(四)工作中午饭

　　就是指公司为职工带来的完全免费或廉价午饭。有的公司尽管不立即给予工作中午饭，但给予一定额度的工作中午饭补助金。

　　(五)有偿服务假日

　　有偿服务假日就是指职工不来工作工作中仍可获得收益的褔利新项目。主要包含下面几类：

　　1.产假、病（工伤事故）假、请假、探亲假、法定婚假、丧假这些国家法定职工依规获得缺课收益的员工福利。

　　2.公假：就是指职工依据公司的管理制度，经上级部门允许，一年中可以拥有若干天的有薪假日。公司一般依据诸多标准，要求职工每一年有五天至十四天的公假假日。

　　3.法定节假日：国务院规定公民依规拥有的包括新春佳节、十一国庆等的十天节日假。有一些公司还依据自身的具体情况设置了一些节假日日，如：中秋佳节、端午佳节、厂（司）庆日这些。

　　(六)学习培训

　　三、公司员工福利有什么

　　 　　每个企业的职工福利全是不一样的，但主要的包含劳务报酬、歇息请假、得到工作食品卫生安全维护、接纳职业技术培训、享有社保等。

　　 　　《劳动法》

　　 　　第三条

　　 　　员工拥有公平学生就业和挑选工作的支配权、获得劳务报酬的支配权、歇息请假的支配权、得到工作食品卫生安全维护的支配权、接纳职业技术培训的支配权、享有社保和褔利的支配权、报请劳务纠纷解决的权力及其法律法规的其它工作支配权。

　　员工理应进行工作每日任务，提升专业技能，实行工作食品卫生安全技术规范，遵循工作纪律和职业道德规范。

　　 　　第五十条

　　 　　薪水理应以现金方式按月付款给员工自己。不可乱扣或是无端托欠员工的薪水。

　　 　　第五十一条

　　 　　员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　以上便是法律知识我为各位产生职工劳动合同范本一页的所有内容。劳动合同书务必签署，由于这也是产生劳务纠纷时的主要凭据，在签劳动合同书的过程中一定要承诺好相应的事宜。假如你也有大量的法律问题，热烈欢迎资询法律知识的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。