最新浙江省劳动合同

文中详细介绍全新浙江劳动合同书全篇，是2011年全新浙江劳动合同书样本。
　　

浙江工作合同书范本

　　招标方(用人公司)名字：

　　法人代表：

　　所有制性质：

　　详细地址

　　承包方： (员工)名字：

　　性別： 出世年月：

　　中华民族：

　　学历：

　　住户身份证号：

　　家庭住址：

　　依据《中华人民共和国劳动法》及其相关法律法规.政策法规.规章制度和国家政策的要求，经彼此公平商议，承包方为招标方城区(农户)同工同酬员工，并签订合同规定。

　　一.工作合同期限。按以下第 款明确：

　　(一)合同规定为有固定不动限期的劳动合同书。租期从 年 月 日起至 年 月 日止。在其中娴熟期(培训期.实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(二)合同规定为无固定期限的劳动合同书。租期从年月日起至法律规定或承诺的消除(停止)合同书的因素发生时止。在其中娴熟期(培训期.实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(三)合同规定为以进行一定工作中为限期的劳动合同书。租期从之日起止之日止(起止時间务必确立实际)。在其中娴熟期(培训期.实习期)从 年 月 日起至 年 月 日止;实习期从 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二.工作职责。

　　承包方允许按招标方生产制造(工作中)必须，在职位(技术工种)工作中，进行该职位(技术工种)所担负的各类工作职责。

　　三，劳动防护和工作标准。

　　双方都务必严格遵守国家相关上班时间.安全生产.劳动防护.卫生健康等要求。招标方应是承包方给予符合要求的劳动防护设备.工作防护装备以及他劳动防护标准。承包方应严格执行相关安全卫生安全操作规程。

　　四.劳务报酬。

　　承包方娴熟期(培训期.实习期.实习期)间的月薪水为 元;娴熟期(培训期.实习期.实习期)满的评定薪水为 元。

　　承包方月薪水为 元。

　　工资发放日为每月 日，招标方不可无端托欠。

[page]

　　承包方薪水的调整，奖励金.补贴.补助.日夜奋战薪水的派发，及其特殊情况下的工资支付等，均按有关法律法规.政策法规.规章制度.现行政策及其招标方依规制订的管理制度实行。

　　五.工作纪律。

　　双方应自觉遵守法律法规.政策法规.规章制度和现行政策。招标方应依规制订各类实际的內部管理方案。承包方应遵从招标方的管理方法。

　　六.工作合同变更.消除.停止的标准。

　　(一)具备以下情况之一，经双方商议允许，能够变动合同规定的相关内容：

　　1.本合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致合同规定没法执行的;

　　2.承包方不可以做或是不担任原职位(技术工种)工作中的。

　　(二)承包方具备以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书：

　　1.在使用期内被证实不符录取条件的;’

　　2.比较严重违背工作纪律或是招标方管理制度的;

　　3.比较严重渎职，假公济私，对招标方权益产生重要危害的;

　　4.被追究其刑事处罚的。

　　(三)具备以下情况之一的，招标方能够消除劳动合同书，可是需要提早三十日以书面通知通告承包方自己：

　　1.承包方生病或非因工受伤，诊疗满期后，不可以作为原工作中也不可以从业由招标方另行安排的运行的;

　　2.承包方不可以担任工作中，通过培训或是调节岗位，仍不可以担任工作中的;

　　3.承包方不可以做或是不担任原职位(技术工种)工作中，经双方商议又不可以就变动合同规定达成共识的;

　　4.本合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致合同规定没法执行，经双方商议不可以就变动合同规定达成共识的。

　　(四)招标方债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况发生严重困难，做到政府部门要求的严重困难产品标准，须经经济性裁员的，理应提早三十日向公会或是整体员工表明状况;征求公会或是员工的建议，并以书面通知向劳动局行政机关汇报后，能够消除劳动合同书。

　　(五)承包方具备以下情况之一的，招标方不可根据此条第(三).(四)款的要求消除劳动合同书：

　　1.患职业危害以及因工受伤并被工作评定联合会确定损失或是一部分失去工作工作能力的;

　　2.生病或是受伤，在要求的诊疗期间的;

　　3.女工在怀孕期间.预产期.哺乳期间内的。

　　(六)有下面情况之一的，承包方能够及时通告招标方消除合同规定：

　　1.在实习期内的;

　　2.招标方以暴力行为.威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫劳动改造的;

　　3.招标方未依照合同规定承诺付款报酬的;[page]

　　4.经国家相关单位确定，招标方工作健康安全标准极端.严重威胁承包方生命安全和身心健康的;

　　(七)经双方协商一致，合同规定能够消除;

　　(八)合同规定满期或是双方承诺的本终止合同标准发生，理应即行停止。因为生产制造(工作中)必须，经彼此协商一致，能够续签劳动合同书。

　　七.社保和褔利

　　(一)双方依规参与社保，按时全额交纳社会养老保险股票基金.失业险股票基金.工伤险股票基金.医保股票基金和生育险股票基金。承包方本人交纳一部分，由客户在其薪水中委托缴纳;

　　(二)承包方的公休假.午请假.探亲假.婚丧假.女职工怀孕期间.预产期.哺乳期间工资待遇及其消除和停止劳动合同书时承包方日常生活补助金(经济补偿).医疗补助费的派发等，均按相关法律法规.政策法规.规章制度.现行政策及其招标方依规制订的要求实行;

　　(三)承包方患职业危害或因工受伤的工资待遇.因工或患病身亡的葬费.一次性慰问金费.供奉亲属日常生活艰难补助金等均按相关法律法规.政策法规.规章制度.现行政策实行;

　　(四)承包方生病或受伤的医疗期以及工资待遇.承包方供奉亲属的诊疗工资待遇等按法律法规.政策法规.规章制度.现行政策和招标方依规制订的要求实行。

　　八.违背劳动合同书的义务

　　(一)因为甲乙任何一方的过失导致合同规定不可以履行合同或不可以彻底执行的，由有犯错的一方担负法律依据;如属彼此过失，依据具体情况，由彼此各自担负分别的法律依据;

　　(二)因不可抗拒导致合同规定不可以执行的，可以不担负法律依据;

　　(三)甲乙任何一方违背合同规定，给另一方导致财产损失的，理应依据不良影响和损失尺寸，向另一方付款赔偿费。

　　九.承包方在职人员期内(含换岗)，由招标方注资开展岗位专业技术培训，当承包方在招标方没满合同约定服务项目期限消除合同规定时，招标方能够依照具体支出的培训费用(包含学习培训期内的薪水)收取赔偿费，其规范为每服务项目一年下降具体支出的培训费用总金额的 %。

　　十.彼此必须承诺的别的事宜：

　　十一.本合同文本与法律法规.政策法规.规章制度.现行政策和招标方依规制订的管理制度相排斥的，及其合同规定解释权，均按法律法规.政策法规.规章制度.现行政策和招标方依规制订的管理制度实行。

　　十二.合同规定依规签订后，彼此务必严苛执行。

　　十三.本履行合同中产生关于劳动仲裁，双方理应商议处理，商议不了或不肯商议的，能够向本企业劳动仲裁调节联合会申请协商，协商不了的，能够向民事仲裁委申请劳动仲裁。甲乙任何一方还可以立即向民事仲裁委申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服气的，能够向法院提起诉讼。[page]

　　十四.合同规定一式三份，双方各执一份，公证行政机关归档一份。

　　招标方(盖公章)： 公证行政机关(盖公章)：

　　公证编号：

　　承包方(签字)：

　　公证工作人员(盖公章)：

　　合同生效日期： 年 月 日 公证日期： 年 月 日

来源于劳动合同法（/info/laodong/）