劳动者维权也需有度(企业加班费员工)

消费者维权过多很有可能从消费者维权者变为违法者

　　在现阶段的工作销售市场，员工一般处在劣势影响力，碰到公司不合理不正规的状况，开展消费者维权理所当然，也很必须。但还有一些初入职场人员为了更好地维护自己利益而采用偏激对策造成消费者维权过多，有可能把自己从消费者维权者变为违法者。因而，员工消费者维权也需要有危机意识，要找靠谱的委托代理人，如到法律援助中心寻找完全免费协助。与此同时，员工要学好依规消费者维权，在职人员期内发觉公司有侵权责任要立即认为，可以根据密名举报来立即解决困难；进到异议解决环节，则要谨慎决策需求事宜。

　　新闻记者 李琼

　　过多消费者维权种类一

　　狮子大开口索取高价赔偿

　　在一家颇具规模的私人企业从业市场销售的李某工作中不上2年，年收入10万上下。在辞职时他向公司提起了超出100万余元的加班工资和赔偿金。原因是依据《劳动合同法》要求，平常、歇息日、法定假日加班加点各自可以得到1.5倍至3倍的加班费。由于王某的市场销售职位独特，按企业要求，只需工作时打卡签到，下班了不必打卡签到。因而，李某说自身时常上班到夜里10时多，歇息日、法定假日也是如此。因此，计算下来就拥有上100万的高额加班工资。

　　更吓人的是，有一家公司自2008年4月份起就处在停工情况，职工却向劳动争议仲裁单位要求“全年度的加班工资”！本来停工没动工，怎么会造成加班工资呢？原先，员工一方辞职后在委托代理人的“指导”下需要公司赔付上年整年的加班工资。而实际上，这个公司上年4月停工，公司较多付款前三个月的加班工资，并非全年度。

　　特别提示：2009年至今，员工向公司明确提出巨额赔付的案子愈来愈多，一些自视“懂法”的职工，她们一旦离去公司，就以索取加班工资和赔偿金为由向法庭提出诉讼，少则几十万元，动则上100万，而她们原先在公司的年收入也但是几万块。劳动合同法权威专家何楚先生表明，因为管理方法上的疏忽，公司对相似的起诉通常没返一切书面形式直接证据辩驳，又因彼此的需求差别很大，大部分无法根据协商解决。因为如今申请劳动仲裁完全免费，极少数员工在请求事项上沒有之前谨慎，怀着“不提白不提”的心理状态提需求的状况有一定的增加。可是，无理的要求“提了也白提”。明确提出不科学规定，不但无法获得达到，并且会恶化异议彼此分歧。

　　过多消费者维权种类二

　　偏激消费者维权转变成恶性事件

　　2009年5月15日中午，近200名百度深圳子公司业务员停产，从企业徒步到深圳南山区劳动部门强烈抗议企业针对薪酬管理制度的调节。之前一天，百度中国有限责任公司广州市子公司几十名职工将广州市子公司市场销售副总陈彩光堵在了公司办公室。几日后，因为本地劳动局的干预，百度与职工早已“友谊”地解决了问题。过后，一些网络媒体的报导把对陈彩光这十多钟头的围攻称之为“僵持”。实际上，在被堵管理者心里，这相当于“扣为人质事件”，做为与企业更高层住宅交涉的主力资金，或者变成职工们为造成新闻媒体或有关部门关心而故意制作的事故。产生这类事情，虽然大部分都是会和平谈判，都没有人质事件受受伤，但被群情激愤的职工围追的管理层心里一定留有“害怕”的黑影。

　　据《东莞时报》报导，2009年4月23日早上7时，像以往一样，肖某一大早就赶到企业，等候负责人钟某分派当日的工作中，但直到的则是一份辞退通知单，因为事故发生忽然，他便去找装修公司的高层住宅，期待企业能为他一个机遇。但肖某最后沒有寻找人为他作主，心灰意冷的他返回自身的单位，再度向负责人问到辞退原因并向他道歉，但或是被拒绝了。两个人产生争执以后，肖某顺手拿出专用工具，将负责人击败。扎死负责人后，他沒有逃走，在办公室里瘫坐了一会，就自身拨打电话警报投案自首。他的朋友刘先生说：“平时肖某挺率真随和的，此次错手行凶应当是由于下岗而踏入极端化的。”

　　特别提示：职工为维护工资和作业的强烈抗议游行示威猛烈水平的更新令有关的劳动局十分头痛，但她们一向不激励公司管理者对示威者或带领闹“僵持”的职工提起诉讼，以防止恶化本来就很焦虑不安的劳资双方。公司也在千辛万苦解决具备潜在的危险性的问题——怎样在金融危机不容乐观之时稳定执行降薪和裁人方案。做为员工，维护保养自身的合法权利，应当最先想起有关劳保局门，走法规方式，千万别为了更好地消费者维权反倒变为危害、吓唬、挟持、凶犯，最后会把自己从消费者维权者变成了违法者。

　　公司薪水

　　考勤管理制度不完善

　　应对职工

　　过多消费者维权易输了官司

　　2008年1月1日《劳动合同法》执行后，大部分公司对这种过多消费者维权者看起来万般无奈，由于公司在劳动力监管中的确存有不标准的地区，如大多数没按照规定给职工交纳各类社保，或沒有全额付款加班工资，或未签订合同。因而在起诉中，公司都十分处于被动，几乎都担负输了官司結果。

　　专家学者提示说，企业如果不不断完善的薪水、考勤管理制度，一旦转换成本劳务纠纷的起诉里将十分处于被动。当公司单位和职工针对劳务报酬和运行时间各执一词时，依据质证标准，公司单位需承担证明责任。假如企业给予出不来通过职工签名确定的考勤表和工资发放明细，要担负质证不可以的法律法规不良影响，从而致使的输了官司实例足够提示公司对了解《劳动合同法》的重要性有清楚的了解。