劳资双方协商不缴社保违反法律规定吗(社会保险劳动者养老保险)

　　[实例叙述]

　　某一从业计算机技术开发设计的外商独资企业企业，高薪职位聘请了一位博士研究生大学毕业生张某，出任副总。那时候，企业老总在提到薪资待遇时，对赵博士研究生说：“股东会让你定的薪资为一万两千元。但是，丑话说起在前面，我们是一家外资企业，往往薪水定得这样高，是由于除开薪水之外，再没别的员工福利了。比如说治疗费费用报销、养老服务等问题都得自已处理，企业不负责。”听了老总一席话，赵博士研究生内心筹算开：“这一企业让我的薪水确实是够多的，可便是未来万一得了哪些重病，或是年纪大了怎么办呢？”但他明心见性又一想：“刚刚30几岁，一般也不会有哪些重病，对于如何养老，如今考虑到还为时过早。还不如趁年轻多挣些钱，性价比高。”

　　工作中之后，赵博士研究生为了更好地消除自身的顾虑，每月从薪水中取出一千元，向车险公司投进去一份社会养老保险。这样一来，他在这个企业工作中，倒也感觉安稳多了。

　　好多个月后，因为赵博士研究生与老总在企业的运营管理等重大问题上，造成了矛盾，被老总炒了“大鱿鱼”。赵博士研究生不服气，彼此因此打到了劳动争议仲裁联合会。

　　在劳动争议仲裁委员会，赵博士研究生与此同时又提到了企业未为他交纳养老金的问题，他觉得，这也是侵害他合法权利的个人行为。但公司老总诉讼时效抗辩道：“不给你交纳社会养老保险，是事前跟你讲好的。你如果不同意，那时候可以不干什么。你即然做了，就表明我们的合同早已达到，你如今没有权利后悔。再讲，你不是自身早已向车险公司投进去社会养老保险了没有？”

　　[经典案例] 企业是不是有权利不以赵博士研究生交纳社会养老保险？

　　养老保险是国家为了更好地确保员工退休后的最低生活保障，而创建的一种社会保险制度，也是社保的一种。劳动合同法中要求：“国家发展社保工作，创建社会保障制度，开设社会保险基金，使员工在年迈等情形下得到协助和赔偿。”劳动法规定的这类社保，有别于车险公司的金融互联网，关键差别取决于：（1）前面一种是在与公司单位产生劳务关系时，员工应拥有的支配权，但后面一种却并不是；（2）前面一种是强制的，即公司和员工需要依规参与，而后面是非强制性的，即是不是参与，彻底凭公司或员工自行。因此，赵博士研究生自身向保险公司投保的社会养老保险，不可以替代社保中的社会养老保险。

　　此案中，能不能由于赵博士研究生当时默认允许企业不参与社会养老保险，就可以免去企业的义务了呢？不可以。由于劳动合同法第72条中要求：“公司单位和员工需要依规参与社保，交纳社会保险金。”这表明，参与社保、交纳社会保险金不仅是用人公司的责任，也是员工的责任。它是用人公司和员工的相互责任。针对员工的支配权，员工当然可以舍弃，可是针对责任，就务必执行，他没有权利舍弃。因而，即使员工不愿参与社保也是不可以的。

　　综上所述，可以看得出，该投资者企业以高薪职位来替代员工的社会养老保险，是违背相关法律法规的。它不仅应当依规为员工交纳社会养老保险，还应当与此同时交纳下岗、大病医保等政府部门要求的社保。仅有那样，才可以确保员工的合法权利，并免遭因违反规定而提供的封禁。

　　[法律法规]

　　1 劳动合同法中要求：“国家发展社保工作，创建社会保障制度，开设社会保险基金，使员工在年迈等情形下得到协助和赔偿。”

　　2劳动合同法第72条中要求：“公司单位和员工需要依规参与社保，交纳社会保险金。”