续签合同纠纷多 了解法规早定夺

　　据劳动局统计分析，每一年12月至翌年3月间是续期劳动合同书案子纠纷案件的高峰时段。因为《劳动合同法》对续签合同要求不足详细，尽管依据别的法律法规及有关法律条文，许多状况亦能找出根据，但不论是针对公司单位或是职工都应掌握有关续签合同的要求，以能够更好地维护保养自己利益。

　　是不是续签合同 企业可以不提早通告

　　吴某与一家货运物流公司签署的3年限劳动合同书于2022年1月5日期满。可企业并没有在合同到期前一个月时通告其劳动合同解除，反而是于1月4日，也就是合同到期的前一天，企业忽然通告吴某将不会再与其说续签合同。吴某规定企业附加付款一个月的赔偿费和每一年1个月薪（总共3个月）的经济补偿。企业觉得，工作合同到期并沒有务必提早一个月告知的明确规定；一切正常情况下的合同到期停止劳务关系，不可付款经济补偿。企业的观点对不对？

　　消费者维权提醒：此案，吴某规定企业付款3个月的经济补偿是有法律法规依据的；而以到期终止合同未提早1个月通告为由，规定企业付款1个月薪的赔偿费不容易获得法律法规的适用。

　　《劳动合同法》第40条要求了3种情况下，公司单位理应提早30日以书面通告员工自己或是附加付款员工1个月薪后，可以解除劳动关系。而合同到期停止劳务关系不在此列。因而，假如吴某与所属企业所签署的劳动合同书中未承诺合同到期不续期理应提早30天通告，可以不提早通告，由于法律法规并没要求工作合同到期前彼此务必提早通告。

　　此外，《劳动合同法》第46条（五）项要求：除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第44条第（一）项（劳动合同书到期的）要求停止固定不动时限劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。根据此条法律法规，吴某理应有权利获得3个月的经济补偿。

　　未承诺工作年限 虽受学习培训也可以不赔付

　　薛某于2009年2月月初被一家电脑公司晋升为技术人员，彼此签署了历时3年的劳动合同书，并承诺在实习期完毕时为薛某给予带薪休假进高等院校接纳学习培训进修，以增强其技术性研发能力。大半年后，薛某返回企业参加新产品研发，所制造的高技术成分商品为公司打造盈利大幅度升高。自此，薛某被任命为市场部负责人，薪水也是有提升。

　　上年5月，企业再度将薛某做为科学研究技术人员送出学习培训。2次学习培训，企业共付款带薪休假薪水及培训费66000元。2022年2月月初，合同到期前夜，企业提到与薛某续期5年限合同书，薛某不同意，并规定企业为他申请办理终止合同办理手续。

　　企业觉得，3年的时间内企业花重金为其提供培训，尤其是第二次学习培训才完毕，还没为公司法律效力就离开，如何也得有一定的服务项目限期，若不续签合同，务必赔付第二次培训费用，不然企业将不以其申请办理劳动合同解除办理手续。

　　消费者维权提醒：该公司以赔付培训费用、不然不申请办理解除劳动关系办理手续相威胁是违反规定的，薛某有权利于合同到期时与企业解除劳动关系关联。《劳动法》第3条、第68条明文规定：“员工拥有接纳职业技术培训的支配权”，“公司单位应该确立职业技能培训规章制度，依照国家规定获取和应用职业技能培训经费预算，依据本企业具体，有准备地对员工开展职业技能培训”。由此可见，公司单位对员工开展职业技能培训是其应负的责任，该花费理应由公司担负，而不可由员工付款。

　　另据《劳动合同法》有关要求，无论公司单位为员工给予几回重点学习培训，假如彼此未承诺工作年限，员工就不会有违背工作年限承诺，并依照承诺向公司单位付款合同违约金的问题。此案，薛某所属企业并没有与其说承诺服务项目限期，那麼合同到期后，员工有单方面劳动合同解除、重新选择岗位的权益和随意。若企业不给其申请办理解除劳动关系办理手续，薛某可依规申请劳动仲裁来消费者维权。

　　不愿续期又后悔 通告锈与骨可撤回

　　王某系一家企业员工，上年11月初，他因老婆得病而请假回家了。请假到期之时为上年11月26日，正好是他与企业所签署的工作合同到期之日。请假期内经老婆劝导，王某决策不会再和企业续期劳动合同书。有利于11月21日以平信方法向公司邮递终止合同通知单。可寄出去平信后。王某后悔莫及，遂在第4天以发传真方式向企业传出撤消终止劳动合同通告的发传真信，规定与公司续期劳动合同书，并且于11月28日到企业工作。但企业以王某邮递终止合同通知单为凭据，规定与其说终止劳动合同。不同意续签合同通告抵达公司后就不可以撤消吗？

　　消费者维权提醒：一般情况下，终止劳动合同的通告抵达相另一方，且不会有法律行为不实际的要素，又不违反法律法规强制要求，是合理合法合理的。又由于合同到期时，员工单方面有终止劳动合同的支配权，不用另一方允许；那麼，终止劳动合同的通告一旦抵达另一方，下发通知的一方则不可再撤消，劳务关系立刻消除。

　　可是，按照《合同法》要求，该通告做为质权尽管锈与骨，但却可以撤销。《合同法》明文规定撤销质权的通告应该在质权抵达受要约人以前或是与质权与此同时抵达受要约人。融合此案，假如王某以发传真方式传出的“撤消通告”在于或与终止劳动合同的通告与此同时抵达企业，公司仍坚持与王某终止劳动合同是违反规定的，王某可根据申请劳动仲裁来保护自身的合法权利。

　　有续期承诺 企业不可单方面终止合同

　　曹先生系某机械设备企业员工。2008年11月1日，该公司与曹先生签署了3年时间的劳动合同书，自2008年11月1日始至2011年11月1日止。该协议第9条约定：“假如彼此在合同期限到期前1个月内未提出质疑，合同规定在之后再次合理。”

　　2022年2月10日，该企业向曹先生传出劳动合同解除通告，曹先生不同意劳动合同解除。企业以不会再付款薪水、不付款经济补偿等相威胁，驱使曹先生签名。此类情况下，企业并不支出经济补偿金就能单方面终止合同？

　　消费者维权提醒：一般情形下，合同到期时任何一方都能够单方面终止劳动合同。但此案彼此有尤其承诺在先，即：“假如彼此在合同期限期满的前一个月内未提出质疑，合同规定在之后再次合理。”这一条文可以视作本合同终止的一个附带条件。因为该企业未在承诺的时间内申请办理解除合同办理手续，应视作该劳动合同书全自动起效并持续。企业在合同书到期2个月后传出的劳动合同解除通告，归属于续期劳动合同书后单方面私自解除劳动关系情况，与彼此的尤其承诺有悖，不可以做为停止彼此劳动合同书的根据。

　　依据民事法律关系有关“被告方承诺（只需不违反法律法规）优先选择于法律法规的标准”，曹先生有权利回绝。而合理的解决方法是：曹先生再次为该企业员工，彼此应再次续签劳动合同书。若企业违反规定强制终止合同，应担负合同违约责任并赔付曹先生相对应的财产损失。（杨学友）

　　文中由法律知识劳动合同法 梳理，