(主管部门最低工资标准劳动保障)最低工资标准的确定和发布

1、最低工资规定在国务院社会保障行政管理部门的帮助下，由市、自治州、直辖市人民政府社会保障行政管理部门，会与平级公会、企业家协会研究确定。

2、最低工资规定，应参照政府部门统计部门所提供的本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、社平工资、劳动效率、城区就业状况和社会经济发展等多种因素明确，高过当地社会发展福利金和失（待）业保障金规范，小于平均收入规范。

3、最低工资规定一般按月明确，也可以按周、日或钟头明确。各种各样单位体积的最低工资规定能够变换。

4、最低工资规定应注意同一地域不同地区与行业的特征，对不同社会经济发展区域领域，可以知道不同类型的最低工资规定。

5、各省市、自治州、市辖区社会保障行政管理部门会与公会、企业家协会明确最低工资规定时，需向本地工商联合会、财政局、民政部门、统计分析等相关部门资询。

6、省、自治州、直辖市人民政府社会保障行政管理部门，必须把明确的当地最低工资规定以及根据、详细描述和最低工资规定的应用领域（含地区、市场和工作人员），报国务院令社会保障行政管理部门办理备案。

7、国务院令社会保障行政管理部门在接到省、自治州、市辖区社会保障行政管理部门的备案报告后，应集结中华总工会、全国各地企业家协会一同科学研究；与其报送的最低工资规定和应用领域不当之处的，有权利明确提出变动建议，并且在15日以内以书面形式给予回复。

8、省、自治州、市辖区社会保障行政管理部门在25日内未收到国务院令社会保障行政管理部门所提出的变动意见的，或接到变动建议然后进行修定后，应先所在地区最低工资规定和应用领域报省、自治州、市辖区人民政府批准，并且在审批后7日本质本地政府公报跟最少一种全地域报纸上公布。

9、最低工资规定公布出台后，如本地就业者以及抚养人口的最低生活费用、社平工资、工作友谊率、城区就业状况和社会经济发展等多种因素产生变化，或所在地区员工生活费物价指数变化较大时，应适度经行调节，但每年较多调节一次。调节的管理权限、方法、程序流程、发布方法，根据其确定时的相关规定开展。

最低工资标准未考虑到本人社会保险金要素

（一） 我部制订《最低工资规定》以及其它相关最低工资标准等方面的行政规章时，社会保障制度处在改革创新初期，因而，在确认最低工资规定的部颁规章制度无法充分考虑员工本人缴纳社会保险费的影响因素。现阶段，相关法律法规与我部制订的许多行政规章中，对此方面的知识并未给出明文规定。

（二） 依照创建公司最低工资保障规章制度原则，为确保职工基本生活与确保社会保险金征收工作中顺利开展，全国各地在实施和优化最低工资规定时，应注意员工本人缴纳社会保险费要素。

[详细劳保局《关于最低工资问题的函》（2001年11月5日 劳社厅函[2001]241号）]