(最低工资劳动者职工)最低工资标准包括哪些

        这几日，我国刚发布有关全国各省最低工资标准线，最低工资保障着老百姓最少层次要求，不可粗心大意。但可能很多人会疑惑组成最低工资规定的因素是啥，那样最低工资规定包括什么，今日法律知识今天我们就带着大家了解一下基本知识。 

一、最低工资规定包括什么

依照我们国家的统计标准，职工薪酬一般由以下几种组成：

（1）计时工资；

（2）计时工资（包含记件超量薪水）；

（3）奖励金；

（4）津贴和补贴；

（5）加班加点工资；

（6）情况下付款薪水。

在其中，计时工资和计时工资一般称之为标准工资。

从理论上来说，依照“正常劳动”的解读，最低工资标准只应包含规章制度上班时间内进行预算定额劳动收入的最基本酬劳，可是，因为我国现阶段的工资构成不科学，标准工资的比例太小，因而《最低工资规定》中没有将奖励金清除在最低工资标准的构成部分以外。

二、《最低工资规定》里将以下收益清除在最低工资标准构成以外

（1）延长工作时间薪水；

（2）中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工种自然环境、情况下的补贴；

（3）法律法规、法规及国家规定员工待遇等。

以上扣除项目中除第（1）、（2）二项应该是员工超量劳动的赔偿；第（3）项为延期支付的劳动者报酬。因而，依据最低工资标准的概念，《最低工资规定》将以上收益新项目清除在最低工资标准构成以外。除了上述扣除项目以外，非习惯性奖励金（如工作竞赛奖、因作出使本企业获利的创造发明而得到的奖品等）也不应做为最低工资标准的构成部分。

三、员工薪资福利

（1）企业对员工开展培训费用；

（2）实行国家相关劳动安全卫生要求而发送给员工的费用及用具，及其企业内部所规定的工作中用具（如公司为了塑造个人形象而发送给员工的工作中衣着）；

（3）员工所获得的计划生育政策补助、日常生活困难补助等；

（4）住房制度改革发送给员工的租房补贴等；

（5）公司为员工交纳的社会保险金；

（6）医疗服务费；

（7）殡葬慰问金福利金；

（8）别的如探亲路费、冬季取暖补贴等。以上各类工资待遇都不做为最低工资标准的构成部分。

最低工资规定关联到一个辛勤工作之人的最少温饱问题，用人公司一旦侵入到最少道德底线，员工一定要高度重视法律维权确保自身权益。以上是法律知识小编给大家带来的最低工资规定包括什么基本知识，如有疑问可咨询法律知识我再次交流与沟通。