(工资月工资日薪)劳动法规定最低工资标准日薪的计算方法

对有缺课、工作中没满一个月的工薪阶层而言，测算日薪水至关重要，但许多人只懂得最少月工资如何计算，却不知最少日薪水计算方法，相比于月薪水，日薪水更让人有一种亲近感，是一种对自身创造财富的肯定，那么接下来法律知识的小编就来带大家一起了解一下劳动法规定最低工资规定日薪计算方法吧！

一、劳动法规定最低工资规定日薪计算方法

最先，我们应该明白一点最低工资规定一般不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利。依照《劳动法》第五十一条的相关规定，法定节假日用人公司应当依法支付工资，即换算日薪水、小时工资时去除国家规定11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪资收入÷月计薪日数

月计薪日数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。因此最低工资规定日工资计算方法：日薪水＝月薪资收入÷21.75（用以有缺课，工作中没满一个月的情形下的工资核算），在其中月薪资收入是指最低水平月薪，其实就是不包含加班工资、独特工作环境条件中的补贴和规定薪资福利的。

二、最低工资标准计算规范

工作中日加班加点：钟头加班费规范 =劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8钟头）×150%

歇息日加班加点：钟头加班费规范 = 劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8钟头）×200%

法律规定假期日，日加班费规范 = 劳动合同规定的月工资待遇÷（月计薪日数21.75×8钟头）×300%。

劳动合同规定的工资待遇，就是指劳动合同规定的员工自己所属的职位（岗位）相对应工资待遇。即员工所属职位相对应正常出勤月薪水，不包含年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、租房补贴，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等情况下付款薪水。

三、社会发展劳动法律法规中日薪与月薪的差别

日薪与月薪的区别就是，日薪以日结工资，月薪以月来结工资。

日薪一般比月薪的单日算高些。

在国家规定的法定假日，不启动没有工资，即便工作也不具有假日薪水。由于日薪归属于零工，因此没有这种工资待遇，因此一般薪水高些一点。

以上是法律知识我对劳动法规定最低工资规定日薪计算方法及最低工资标准标准的等常见问题，公司分离出来月薪计算法和日薪计算法也是一种数据化管理方式，如果您是企业管理人员还可以通过那样一些方法来预防合理工作消耗，给您处理一些与薪水这些方面相关的问题是我们的荣幸。希望对您有帮助，感谢你的阅读文章。