(北京比例最低工资标准)北京最低工资标准是多少?

在职场上的我们，最关注的便是工资问题，有些人在经济发展比较繁荣的区域工作时，觉得自己的工资很有可能无法达到规范这些，那样北京市最低工资规定多少钱？为了能帮大家更好的了解相关法律知识，法律知识小编整理了相关的信息，大家一起来了解一下吧。

一、北京市最低工资规定多少钱

（一）公司最低工资规定上涨140元

调节最低工资规定是提升员工尤其是中低收入员工劳务报酬的重要途径。北京最低工资规定由每月1260元调整至1400元，提升140元，增长幅度为11.1%。

与此同时，相对应提升非全日制日制从业者最低工资规定，非全日制日制从业者钟头最低工资规定由一小时14元提升到一小时15.2元;非全日制日制从业者法定节假日钟头最低工资规定由一小时33元提升到一小时36.6元。

（二）城镇居民养老退休金每月提升32.5元

自2010年起，北京设立了养老退休金和福利养老金正常的调整管理机制，随退休职工养老退休金等其它社保相应工资待遇规范同歩调节。养老退休金和福利养老金每人每月提升32.5元。养老退休金由每人每月357.5元调整至390元，福利养老金由每人每月277.5元调整至310元，增长幅度分别是9.1%和11.7%。

（三）伤残津贴平均月增293元

为确保因工负伤伤残彻底丧劳的职工基本日常生活，按照国务院《工伤保险条例》要求，北京自2001年起，对因工负伤伤残彻底丧劳员工的伤残津贴、生活护理费及因工死亡员工供养亲属慰问金逐渐进行了调整，2013年再次调节工伤险按时工资待遇。

二、北京五险一金最低水平是多少

北京五险一金最低基数为4279元，限制为21396元。

北京五险一金最低水平计算方法：五险一金缴费额度=缴存基数乘于缴存比例。参与养老保险金、失业险职工缴存基数低限，依照月平均收入的40％明确，最少不少于2089元;参与社会医疗保险、工伤险、生育险职工，缴存基数低限依照60％明确，最少不少于3134元。

（一）北京市五险一金缴纳规范如下所示：

（二）社会养老保险：企业交纳占比20％，自己交占比8％；

（三）医保：企业交纳占比9％ 1％，自己交占比2％ 3；

（四）失业险：企业交纳占比1％，自己交占比0.2％（备注名称：农村户口不交纳）；

（五）生育险：企业交纳占比0.8％，自己不交费；

（六）工伤险：企业交纳占比0.8％，自己不交费；

（七）个人公积金：企业交纳占比12％，自己交占比12％。

三、北京市最低工资规定是扣完商业保险之后还是扣商业保险以前

造成劳务纠纷的，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条要求：“产生劳务纠纷，员工能够与单位商议，还可以请公会或是第三方一同与单位商议，达成协议协议书。”第五条要求：“产生劳务纠纷，双方不肯商议、拒绝调解或是达成协议协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不肯协商、调整不了或是达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，除此方法另有规定的外，能够向法院提出诉讼。”因而，你能选用商议、协商、诉讼、诉讼的方法处理。可是，劳动争议案件向法院起诉提出诉讼前必须先申请劳动仲裁。

以上是法律知识小编为您详解关于北京最低工资规定多少钱?的基本知识，相比于其他区域的工资最低标准而言，北京的最低工资标准该是排在前面的。如果你还有其他法律风险，咨询报价法律知识，我们也会有专门的侓师详细解答困惑。