封面新闻讯（实习记者 宋潇 记者 吴冰清）工作中遇车祸，得到肇事方的十余万元赔偿后，公司却以“已获得赔偿”，拒绝支付工伤保险，最终，经法院判决，公司如数支付工伤保险。4月26日，成都市中级人民法院发布2017年度成都法院劳动争议十大典型案例，这就是其中之一。在过去这一年中，因工伤保险引发的劳动纠纷并不少见。
2016年5月13日，王某在工作过程中遭遇交通事故，公安交警部门认定王某无责任，对方负全责。2016年8月3日，人力资源和社会保障局认定王某所受伤害为工伤。然而，王某所在的公司，并没有依法为其缴纳工伤保险。
2016年11月21日，王某向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求该公司向其支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等工伤保险待遇共计134885.8元。公司却王某已从交通肇事者方获赔十余万为由，拒绝支付工商保险待遇，并向法院进行起诉。
“职工享受工伤保险待遇，仅以其伤害依法被认定为工伤为要件。其所受伤害是否系第三人侵权所致，是否从侵权人处获赔，均不是享受工商保险待遇的要件。”最终，法院驳回公司诉讼要求。
根据4月26日成都市中级人民法院发布的《2017年度成都法院劳动争议案件受理状况白皮书》，2017年，成都法院共受理劳动争议案件17359件，同比2016年增幅达21.66%。在这些劳动争议中，涉及中小民营企业的案件占比较高。除了合同问题、工资问题，不依法为劳动者缴纳社会保险、工伤保险的问题，在中小民营企业中相对突出。
“这反映了用人单位法制意识淡薄、社会责任感低，一方面，侵害了劳动者合法权益，同时，劳动者一旦发生工伤，用人单位也会面临支付巨额赔付款。”成都市中级人民法院相关负责人说。
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