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交通肇事赔偿8级伤残标准计算公式(入职2小时死亡)

来源: 法律常识 作者: 老头呀 交通常识 时间:2023-04-13 09:39:08

交通肇事赔偿8级伤残标准计算公式(入职2小时死亡)

四川某男子到工地从事木工架模工作,刚入职不足2小时,便意外从高处摔下受伤,后鉴定为八级伤残。



涉事公司对此称,双方还没签订劳动合同,不算正式上班......


这种情况能否算工伤?可不可以享受工伤待遇?


在人社部门作出工伤认定后,近日,法院作出一审判决,用人企业被判赔偿30多万元。


类似的事件并不少,2020年10月,上海某企业员工入职2小时发生猝死事件,最终赔偿95万元;2022年4月某雪冰城员工第一天上班发生猝死的情况……


01

试用期未转正,能不能认定工伤?



尽管试用期的员工还未转正,不能算“正式员工”,但这并不影响员工受伤后的工伤认定。


《劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,从员工入职上岗的那一刻起,就和企业正式建立了劳动关系。


《工伤保险条例》第六十一条规定:“本条例所称职工,是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。


这就是说,在试用期内,员工同样享受工伤待遇。


所以,无论是入职2小时还是2分钟,是试用期还是正式工,都不影响受伤后的工伤认定和申请。


工伤赔偿的费用由谁来承担?


《工伤保险条例》第60条规定:“用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”所以试用期间发生工伤事故,公司未缴纳工伤保险的,应由公司赔偿工伤保险待遇。


02

没有签订劳动合同,能不能认定工伤?



认定工伤,必须要先证明劳动关系。尽管劳动合同是认定劳动关系的重要且直接的证明,但不是唯一证明


案例中,企业和员工还没有签订劳动合同,但员工正式到岗并打卡上班了,那就存在了事实劳动关系。


根据有关规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:


①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

②用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

③劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

④考勤记录;

⑤其他劳动者的证言等


可见,是否试用期、是否签订过劳动合同,都不影响员工在工作时间、工作场所、因工作原因受伤后的工伤认定,用人单位都应当承担工伤赔偿责任。


案件中,因为员工是刚到岗上班,没来得及上社保,所以企业要自担30多万元的工伤赔偿。


03

企业怎么转嫁风险?



刚入职,还在试用期,没有上社保,这是绝大多数企业都会面临的一种情况。


一旦在空档期内发生员工工伤事故,没有社保、也没有商业保险,企业要承担的经济赔偿风险实在是太大了。


怎么办?


首先,当然是交社保。员工从入职开始就为其缴纳社保。


其次,配置雇主责任险。如果有新员工入职,可以通过线上增员操作,把新员工纳入到保障中,万一发生工伤意外事故,就可以将企业的赔偿责任转由保险公司来承担。


总而言之,做好风险保障,企业方能用工无忧。

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