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劳动者入职时隐瞒婚姻状况，用人单位解除劳动合同违法吗？

案情简介

张某于2019年6月27日入职某经纪公司，双方订立了期限为2019年6月27日至2022年6月26日的劳动合同，从事行政工作，任前台职务；张某因担心培训中心存在用工歧视，遂在《入职员工简历表》的婚姻状况一栏“未婚”项中划“√”，并承诺“以上内容填写均属实，如本人在简历表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况，公司有权停止雇用，公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”。2020年3月17日，经纪公司向张某发出《终止劳动合同通知书》，该通知书载明：张某，现因你在本公司应聘时提供虚假的简历信息，隐瞒婚姻状况，违反了公司的规章制度，本公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项、第三十九条第五项的规定通知你：你与本公司劳动合同书于2020年3月21日终止。请你于2020年3月17日到本公司办理离职交接手续，张某随后申请劳动仲裁，要求培训中心自解除之日起恢复与其劳动关系，仲裁裁决支持了张某的请求，裁定经纪公司与张某自2020年3月恢复劳动关系，后经纪公司诉至法院，法院驳回起诉。另查明，张某于2018年12月29日与赵某登记结婚。2020年2月27日，张某至医院进行身体检查时被诊断怀孕。

律师观点

本案争议的焦点在于在劳动合同履行过程中婚姻、生育状况是否属于劳动者应告知的义务。婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然联系，并非是与劳动合同直接相关的情况，属于个人隐私。劳动者对此不负告知义务，隐瞒婚姻状况不能构成欺诈，经纪公司因张某对此做不实描述而解除劳动合同违反法律规定。

根据《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定：“国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”和《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”无论张某是结婚、离异还是生育，均应当保障其与男子平等的就业权利，经纪公司不应对其区别对待。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。这里的基本情况是指劳动者的健康情况、知识技能、学历等，而劳动者的婚育状况应属于个人隐私范畴，除非用人单位能证明该隐私信息与履行劳动合同存在直接的关联关系，否则劳动者没有向用人单位报告的义务。张某的婚姻状况与其担任的前台工作并不冲突，张某因担心就业压力虚报个人生育状况不构成劳动法意义上的欺诈，经纪公司因张某对此做不实描述而解除劳动合同违反法律规定。最后，公司的规章制度既侵犯了张某的个人隐私权，又变相限制了张某的就业及劳动权利，违反上述法律规定，应认定为违法。

综上所述，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。与劳动合同直接相关的基本情况一般包括劳动者的健康状况、知识构成、文化程度、工作技能、工作经历、职业资格等，劳动者不如实说明可能构成重大误解、欺诈等情形，一定程度上系对用人单位知情权的侵害。但劳动者对与工作无关、尤其是涉及个人隐私的问题，有权拒绝说明。故除针对国家规定的特定岗位进行招聘外，女性劳动者在应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况的询问，即使处于弱势地位的女性劳动者迫于现实功利而选择做出不实的陈述，也不应认定为违反诚实信用，更不应认定为以欺诈手段签订劳动合同的行为。用人单位也不能以此为由解除双方的劳动关系。

故而在此提醒女性劳动者，应聘时可以拒绝用人单位对于其婚育状况等隐私问题的询问，但在被询问与劳动合同直接相关的基本情况时应尽到如实告知义务，这样才能更好地促进双方沟通，从而有利于以后的工作安排和开展，用人单位也不能因为女性结婚、生育可能影响工作而歧视女性就业。

作者简介

吕游，毕业于德州学院政法学院，山东思昂律师事务所常法业务部项目助理，涉及专业领域:法律顾问、劳动管理、合同管理。

婚姻法已经作废了，离婚一定要知道的十点

婚姻法已经作废了，转眼间民法典已经正式实施快一年了，其中的《婚姻家庭编》正式取代了原来的婚姻法。不管您的婚姻是否稳定，都有必要了解以下十点：

民法典婚姻家庭编

第一，两周岁以下的孩子明确规定由女方抚养。如果女方想争取孩子的抚养权，一定要抓住这个机会；

第二，八周岁以上的孩子，主要征求孩子个人的意愿，所以平时一定要多陪伴孩子，关心孩子健康成长；

平时一定要多陪伴孩子

第三，两个孩子也有可能判给父母一方，不一定是父母一人一个；

第四，协议离婚更难了，协议离婚增加了三十天冷静期，协议离婚不是说离马上就能离了；

第五，诉讼离婚更简单了，法院第一次判不离婚之后，只要有证据证明又分居满一年了，再次起诉法院肯定会判离；

判决离婚

第六，出轨要付出巨大的代价了。夫妻一方出轨，离婚时，可以要求出轨方赔偿，同时可以要求多分夫妻共同财产；

无过错方可以要求多分财产

第七，法律赋予了全职太太更多的保护。全职太太因为抚育子女照料老人进行了主要义务的离婚时可以要求对方补偿；

第八，一方隐瞒婚前重大疾病结婚的，另一方知道后一年内可以申请撤销婚姻；

第九，夫妻共同债务需要共同共签，一方借的大额债务没有用在共同生活或者共同经营的，就是个人债务，另一方不需要承担；

夫妻共债共签

第十，新增了如果一方挥霍夫妻共同财产，离婚时应该少分或者部分财产。

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男子再婚后又起诉与前妻离婚 法院：隐瞒重要事实罚10万元

羊城晚报讯 记者董柳，通讯员何芷君、梁艳华报道：小王（男）在国外与妻子小花（化名）办理了离婚手续，双方各自重新组建了家庭，可他又故意到广州市越秀区法院提起离婚诉讼，请求与小花离婚并分割夫妻共同财产……广州市中级人民法院8月2日通报称，法院查实后，认为他向法庭隐瞒案件重要事实，严重妨碍法院审理案件，且涉案金额巨大，依法决定对小王罚款10万元。

1983年，小王与小花在广州登记结婚，婚后两人育有一儿一女。1987年，小王与小花移居英国。

2019年4月，小王向广州市越秀区人民法院提起离婚诉讼，请求与小花离婚并分割夫妻共同财产。越秀法院依法向小花的户籍所在地址邮寄诉讼材料后，小花的家人表示，其本人在国外，无法到庭应诉及答辩，并表示会向小花转达本案的诉讼情况。越秀法院依法进行公告送达后，对案件进行缺席审理。

越秀法院对案件审理后，作出一审判决：准许小王与小花离婚，并对小花于2009年购买的房产及售房款等价值2000万元的财产进行了分割。小花在得知法院已作出判决后，办理了相关委托手续，由律师领取了判决书。

随后，小花因不服一审判决提起上诉，并在二审过程中向广州市中级人民法院提交了相关证据。

根据新的证据显示，2001年10月，英国高等法院家事法庭出具判决书解除了小王与小花的婚姻关系；2013年，小花与小梁结婚；2016年，小王与小张在英国结婚。上述事实，小王均未在一审诉讼期间向法庭如实告知。

广州市中级人民法院经审理认为，一审法院遗漏主要事实未予审查，故撤销一审判决，将案件发回重审。

越秀法院在重审期间认为，小王向法庭隐瞒案件重要事实，严重妨碍人民法院审理案件，且涉案金额巨大，依法作出对小王罚款10万元的决定，以严肃法庭纪律、规范庭审秩序，保障民事诉讼正常进行。

小王不服，提出复议申请。广州市中级人民法院复议决定，驳回小王的复议申请，维持原决定。

法官表示，根据法律规定，在民事案件审理过程中，如果当事人故意隐瞒或虚构案件事实，妨碍人民法院审理案件的，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

本案中，小王违背诚实信用原则，隐瞒其与小花于2001年在英国解除婚姻关系、并且双方已分别与案外人登记结婚的事实。在明知自己与小花婚姻关系已经解除的情况下，仍向法院起诉请求与小花离婚并分割夫妻财产，导致法院遗漏案件主要事实未予审查，严重妨碍法院审理案件，损害司法权威和司法公信力，故法院依据民事诉讼法有关规定，对小王予以罚款。

来源： 羊城晚报

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