员工年终奖金也是需要交税的，一般会与当月薪水、薪酬收益合拼去缴纳个税；年终奖金一般在春节放假之前都会派发结束，实际发放时长则由单位确定。
员工年终奖金必须交税；并且法律知识友情提示，员工获得除全年度一次性奖金之外的其他各类类别奖励金，如半年奖、季度奖、加班加点奖、优秀奖、考勤管理奖等，一律与当月薪水、薪酬收益合拼，按计税方法缴纳个税。
根据国家《个人所得税法》的相关规定，薪水、薪金所得；个体户生产、个人经营所得；对企事业单位的经营承包、租赁个人经营所得；劳务报酬；稿酬所得等都要缴纳个税。而年终奖金归属于个人薪金所得，所以还是要要缴纳个税。
年终奖发放时长由单位确定，并不是法律强制性所规定的，由于派发年终奖金并不是用人单位法律义务，属于一种褔利，由单位自行决定年终奖金发放时长，因此需要用人公司追究其，一般都是在过春节以前。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人公司根据本单位的生产运营特征和经济收益，依规独立明确本部门工资分配方式及工资待遇。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法律规定假期日和婚丧假期内及其依规参加社会活动期内，用人公司应当依法支付工资。
新员工上岗当初能不能领到领取年终奖金，用人单位管理制度申请办理，法律法规并没有具体规定。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条的规定，用人公司制订内部的管理制度与集体合同或是劳动合同约定内容不一致，员工要求优先选择可用协议约定，人民法院应予支持。”对于此事，张先生等5名新员工所依以上法律法规与企业商议，若不了可申请劳动仲裁来维护自己合法权利。
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