员工在找工作环节中，根据招聘面试以后，通常会进到公司单位工作中，这时彼此会承诺一定限期的实习期，那麼你了解劳动合同书固定不动限期最短多长时间吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
固定不动限期劳动合同书，就是指公司单位与员工承诺终止合同時间的劳动合同书。公司单位与员工协商一致，可以签订固定不动限期劳动合同书。固定不动时间的劳动合同书可以是较短的大半年、2年，还可以是较长的5年、10年，实际限期长度应依据公司单位状况、职位状况和员工状况独立明确。
劳动合同期限就是指合同书的有效时间，它一般起源于合同书的起效之日，总算合同书的停止之时。一切工作全过程，全是在一定的时间和空间中完成的。在智能化时代中，工作時间被觉得是考量劳动生产率和成效的一把尺子。劳动合同期限由用人公司和员工商议明确。是劳动合同书的一项主要內容，拥有十分关键的功效。
劳动合同书不承诺续存限期，这也是无固定期限劳动合同书差别于固定不动
除非是存有法律规定或承诺合同终止的情况，不然该合同书直到员工离休才停止.因而无固定期限劳动合同书具备较强的可靠性。该劳动合同书可以在员工的法律规定工作年纪范畴内和公司的存有期内存有，仅有合乎法律法规、政策法规所明文规定的特殊情况，劳动合同书才消除。必须提到的是，无固定期限的劳动合同书发生承诺消除的情形时.公司单位必须向职工付款对应的经济补偿，因此在签订劳动合同书时，公司单位不可将法律规定的消除标准做为承诺的消除理由在劳动合同书中进行承诺。这类劳动合同书关键适用专业能力或是专业性很强的职位、技术工种.或是工作年限超过一定期限的员工。
法律规定《劳动合同法》第19条：实习期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。
以上便是法律知识我为您讲解的有关劳动合同书固定不动限期最短多长时间的相关内容，对于固定不动限期劳动合同书的最短期内，公司单位可以与员工商议明确。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
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