在现实生活中，对于劳务关系造成的争端是十分多的，对于劳动合同续签问题所形成的争论也许多，那麼第三次合同书不续期赔付是1倍或是2倍？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
持续签署三次劳动合同书，可以规定签署无固定期限劳动合同书。依据《劳动合同法》第八十二条 公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。
（一）假如公司不续期，必须开展经济补偿金。（二）假如职工不续期，需看详细情况。又细分化为二种状况：1、假如企业保持或是提升原先工作标准，职工依然不续期的，则不开展经济补偿金。2、假如企业减少原先工作标准，职工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。特别注意的是，这儿的工作标准是通俗的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，褔利水准等。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿金的测算】经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。
公司单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水。
工作合同到期前，公司单位理应提早30天通告员工是劳动合同解除或是续签劳动合同书。工作合同到期后，假如公司单位未办劳动合同解除的办理手续，员工与用人公司中间就建立了实际上的劳务关系。产生事实劳动关系后，公司单位是没有权利随时随地劳动合同解除的。
《劳动合同法》并没有要求合同到期是不是续期需提早通告，因此，经济补偿金不会有N 1问题。且所说的1是做及时解除劳动关系的代通知金，企业提早一个多月通告不会再续期，散尽通告责任，是不太可能再附加给1个月薪水的。
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