劳动合同书，是证实员工和用人单位中间的劳务关系，当员工被用人单位消除的因素有很多，那麼解除劳动关系证实丢失如何补？为了更好地协助我们更快的认识有关法律法规，法律知识我梳理了相应的具体内容，我们一起来了解一下吧。
员工可以规定用人单位再次出具一份解除劳动关系证实或是把企业以前的解除劳动关系证明文件打印一份给员工。
法律规定如下所示：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位理应在消除或是劳动合同解除时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。
员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。用人单位按照此方法相关要求理应向职工支出经济补偿金的，在受理工作交接时付款。
用人单位对已经取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。
第八十九条 用人单位违背公司法要求未向员工出示消除或是终止合同的书面材料证实，由工作行政机关行政强制执行;给员工导致危害的，理应承当承担责任。
到新的所在单位开展新员工入职，另一方都是会要本人的解除劳动关系证实，这个是是对新企业的承担。由于并没有终止劳动合同，在新的公司开展工作中，新的企业是没有办法开展做招聘工人的，而且也是违纪行为。因此大伙儿辞职一定要走靠谱程序流程，以防给自身产生多余的不便。
（一）离职证明，是表明是职工自身积极、单方解除劳动关系。
（二）解除劳动合同书，是表明用人单位和职工商议解除劳动关系。
（三）其二者的差别是在与劳动补偿层面会不一样。
（四）不论是离职证明或是解除劳动关系书，均表明与原用人单位在法律法规上并没有劳务关系了，不危害你跟新的用人单位签订合同。
解除劳动关系的，消除缘故可以按照自身的具体情况开展填好就可以，员工离职必须提早30天以书面通告用人单位，在试岗内必须提早30天。劳动合同解除，就是指在劳动合同书合理创立之后，当消除的情况具有时，因被告方一方或彼此的法律行为，使劳动合同书向未来解决的个人行为。
以上便是法律知识我为您讲述的有关解除劳动关系证实丢失如何补的相关内容，假如辞职时用人单位并没有出示解除劳动关系证实，员工可以规定用人单位出示，可是假如用人单位已经出具过去了，员工只有和用人单位商议再次补开。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
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