主要内容：北京人社局公布上涨6项社保待遇规范，主要包括了公司最低工资规定上涨。2015年北京市最低工资规定将于4月1日宣布上涨，从每个月1560元调整至1720元，钟头最低工资规定提升到一小时18.7元。法律知识给您详解2015年北京市最低工资规定。
昨日，北京市市人力资源和社会保障局公布集中化上涨6项社保待遇规范。
公司最低工资标准
最低工资规定上涨160元
【调节具体内容】此次将当地公司最低工资规定由现阶段的每个月1560元调整至1720元，提升160元，增长幅度为10.3%。
非日制从业者最低工资规定也随之提升：非日制从业者钟头最低工资规定由一小时16.9元提升到一小时18.7元，涨1.8元；非日制从业者国家法定假日钟头最低工资规定由一小时40.8元提升到一小时45元，涨4.2元。
【执行时间】2015年4月1日。
◎讲解
市人力资源社会保障部门详细介绍，调节最低工资规定是提升员工尤其是中低收入员工劳务报酬的重要途径。此次的变化致力于落实中央“努力创造人均收入增长社会经济发展同歩、劳务报酬增长劳动效率提升同歩，中低收入者收益显著增加”的奋斗精神。
2014年当地公司最低工资规定由每个月1400元调整至1560元，提升160元，增长幅度为11.4%。那时候非日制从业者钟头最低工资规定是通过一小时15.2元提升到一小时16.9元，涨1.7元；非日制从业者国家法定假日钟头最低工资规定由一小时36.6元提升到一小时40.8元，涨4.2元。
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什么叫最低工资规定
最低工资规定一般包括三个部分，一是保持员工自己最少日常生活费用，是指对员工从业一般工作时消耗体力和头脑给予补偿的消费资料费用。二是员工均值抚养人口的最低生活费。三是员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。
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最低工资标准不包括什么
最低工资规定不包含：日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。在去除不包含具体内容及个人按低限缴存后，用人公司付款职工的月薪不能低于最低工资规定。
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