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提前解除劳动合同需要提前30天吗(劳动者用人单位解除劳动合同)

来源： 法律常识 作者： 北冷颜 劳动纠纷小常识 时间：2022-06-03 16:01:20

　　在现实生活中，对于被告方间签署的劳动合同书，许多情况下一方会选取提早消除，提早取消的会对被告方导致危害，那麼提早解除劳动关系必须提早30天吗？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。

　　一、提早解除劳动关系必须提早30天吗

　　分二种状况，一种情况随时随地可以解除劳动关系；另一种状况须递交30天通告职工。须提早30天通告职工的情形是：（一）员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后不可以担任原工作中，也不可以从业由用人单位另行安排的工作任务的；（二）员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的；（三）工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经用人单位与员工商议，无法就变动劳动合同书具体内容达成共识的。

提前解除劳动合同

　　二、员工提早解除劳动关系

　　《劳动合同法》第三十七要求：员工提早三十日以书面通告用人单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告用人单位，可以解除劳动关系。

　　第三十八条 用人单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

　　（一）未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

　　（二）未按时全额付款劳务报酬的;

　　（三）未依规为员工交纳社会保险金的;

　　（四）用人单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

　　（五）因此方法第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

　　（六）法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

　　用人单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之用人单位。

　　三、解除劳动关系申请书范文

　　招标方：xx企业

　　承包方：xx（身份证号码 xx ）

　　甲、 乙彼此就劳务关系停止达到如下所示协议书：

　　一、 原劳动合同书自x年x月x日至x年x月x日止。

　　二、 甲、乙协商一致，自x年x月x日起停止劳务关系。

　　三、 甲、乙协商一致解除合同赔偿金为x个月薪水（按被告方上本年度月年平均工资计算）总计：xx（小写字母：xx元）。

　　四、 本协议书自签名日起起效。

　　五、 本协议书一式三份，甲、乙、市社保中心各执一份。

　　招标方：xx企业 承包方签名：

　　（盖公章）

　　招标方意味着签名：

　　年 月 日 年 月 日

　　以上便是法律知识我为您讲述的有关提早解除劳动关系必须提早30天吗的相关内容，员工单方面解除劳动关系必须提早30日通告用人单位。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。

标签： 劳动者(1160) 用人单位(925) 解除劳动合同(180)

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