书面劳动合同是什么(劳动合同劳动者用人单位)

　　劳动合同书做为劳务关系彼此被告方权利与义务的协议书，也是有书面通知和口头上方式之分。以书面通知签订劳动合同书就是指员工在与用人公司确立劳务关系时，立即用书面形式文本方式表述和记述被告方通过商议而达成一致的协议书。书面形式劳动合同书是啥？下列就跟随法律知识我一起来了解一下吧。

　　一、书面形式劳动合同书是啥

　　劳动合同书是职工与公司单位建立劳务关系、确立彼此权利和义务的协议书。在公司单位与员工确立事实劳动关系的与此同时，理应签订劳动合同书。以书面通知签订劳动合同书就是指员工在与用人公司确立劳务关系时，立即用书面形式文本方式表述和记述被告方通过商议而达成一致的协议书。

　　二、签订书面形式劳动合同书的常见问题

　　1、签订合同要遵循公平自行、协商一致的标准。公平自行就是指劳动合同书彼此影响力公平，应以平等真实身份签订合同。自行就是指签订合同彻底是出自于自己的意向，不可采用强人所难和诈骗、危害等方式签订合同。协商一致就是指劳动合同书的协议务必由彼此商议达成一致建议后才可以签订合同。

　　2、签订劳动合同要合乎法律法规、政策法规的要求。在签订劳动合同书时有一些合同条款女工不可完婚、生孕儿女；因工受伤协议书“工伤事故自立”，乃至签署了存亡合同书等显失公平的內容，违背了国家相关法律法规、行政规章的要求，使这种合同书自签署之日起就变成失效或一部分合同无效。因而，在签合同前，彼此一定要用心思考每一项条文，就支配权、责任及相关內容达成一致建议、而且严格执行法律法规、政策法规的要求，签署合理合理合法的劳动合同书。

　　3、合同书內容要尽可能全方位。此方法第十七条规范了劳动合同书的內容。分成必不可少条文和承诺条文两一部分，针对必不可少条文，合同书务必注明，针对承诺条文，可以彼此被告方依据劳务关系的具体内容和必须来承诺。合同书內容要尽可能全方位，假如条文过度简易、标准，非常容易造成了解和解释上的矛盾和分歧。

　　4、合同书的语言表达能力要确立、通俗易懂。依规签署的劳动合同书是受国家法律维护的，它牵涉到被告方的支配权、义务和权益，可以造成一定的法律法规不良影响。因而，签订合同时，在语言表达能力和措辞上务必浅显易懂，尽可能写确立，以防产生异议。

　　三、书面形式劳动合同书彼此的责任

　　（一）彼此的先合同义务：

　　1、公司单位招收员工时，理应属实告之员工工作职责、工作中标准、工作中地址、职业病、生产安全情况、劳务报酬，及其员工规定掌握的其它状况；公司单位招收员工，不可扣留员工的第二代身份证和别的有效证件；不可规定员工给予贷款担保或是以别的为名向员工扣除财产。

　　2、公司单位有权利知道员工与劳动合同书同时有关的基本情况，员工理应属实表明。

　　（二）彼此的后附随义务：

　　1、公司单位理应在消除或是终止合同时开具消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。

　　2、公司单位按照此方法相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。公司单位对已取消或是停止的劳动合同书的文字，最少储存二年归档。劳动合同书中订立的信息保密任务或是竞业限制，员工也需要遵循。

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