在现实生活中，对于公司单位与员工签署的劳动合同书通常是有相对的固定不动时间的，一般期满以后可以挑选是不是续期，那麼用工合同期满后不续期的通告标准模式是啥？法律知识我为我们梳理了相应的法律法规，下边一起来瞧瞧吧，坚信会对你有些协助。
合同到期不续期有赔偿，是公司单位表明不续期的，理应付款赔偿金；公司单位维持或是提升续期标准，员工不续期的，沒有赔偿金。
依据《劳动合同法》第四十六条第五项要求，除公司单位保持或是提升劳动者合同约定标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的，公司单位理应向职工付款经济补偿金。
假如企业保持或是提升原先工作标准，职工依然不续期的，则不开展经济补偿金。
假如企业减少原先工作标准，职工不续期的，则企业还需要开展经济补偿金。
特别注意的是，这儿的工作标准是通俗的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，褔利水准等。
假如公司不续期，必须开展经济补偿金。
公司单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水;假如员工存有《劳动合同法》14条的情形下规定续期无固定期限劳动合同书得话，公司单位回绝续期违反规定，应当付款员工赔偿费，工作中1年付款2个月薪水;
合同书到期，简单地说便是工作合同到期了，沒有续期的状况。劳动合同书的限期是劳动合同书签署时彼此被告方均认同的，因此在合同到期时完毕彼此的劳务关系是彼此信念的反映，是合乎彼此的法律行为的。即使被告方之后含意产生变化，后悔了，也无法更改那时候的承诺，这也是合同书存有的基本。
即然是彼此承诺期满停止，双方都依规执行了劳动合同书的內容，因此遵循劳动合同书的承诺也不是开设经济补偿金的最直接原因。除此之外，彼此承诺了劳动合同书的停止日期，表明双方都了解啥时候该合同书会停止，因此这事是可以意料的。公司单位和员工都能够依据该状况为工作终止合同后的自身做好充分的准备工作中，因此也就算不上损害问题，即使有损失，也是损害方自身粗心大意，沒有做好充分的准备的关联，损害由自身担负。
因此从法规上说，合同书到期不用提早一个月以书面形式告知公司单位不会再续签合同。当然了，为了更好地彼此能更快的进行工作交接，最好是能提早通告一下。
以上便是法律知识我为您讲解的有关用工合同期满后不续期的通告标准模式的相关内容，工作合同到期以后，彼此可以商议是不是开展续期。假如你也有其余的法律问题，请立即找律师咨询解决，法律知识给予知名律师，欢迎你开展法律咨询服务。
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