劳动合同书是公司单位与员工中间签订劳务关系最立即全方位的反映，但有的公司单位会惦记着实习期也不与员工签订合同。那麼实习期不签订合同违反规定吗，怎样消费者维权？下面就由法律知识我为我们开展解释，期待对您有些协助。
依据《劳动合同法》第十条要求，公司单位自用人之日起一个月内，理应以员工签订书面形式劳动合同书。
因此实习期也理应以员工签署书面形式的劳动合同书，不签订合同的行为表现是是违纪行为。
依据在我国劳动合同法的要求，自员工加入之日起一年内，公司单位为员工签署书面形式劳动合同书的，员工有权利自新员工入职之日起第二个月起，规定公司单位付款双倍工资。假如超出一年，公司单位为以员工签署书面形式劳动合同书的，视作已签署无固定期限的劳动合同书。
因而，当公司单位实习期不签订合同的，员工可以申请劳动仲裁，规定公司单位付款违反规定解雇的赔偿费及其未签署合同的双倍工资。
１、去本地人力资源局劳动保障局（原劳动部门）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案侦查时要带上：仲裁申请书2份、申请者身份证扫描件1份；有关直接证据影印件和证据清单2份；公司单位的工商登记信息（天津地区不用给予备案信息内容）。
２、递交资料后，5个工作中日仲裁委予以立案侦查，随后给彼此质证期，给另一方答辩期；随后开庭审判，以后对你们彼此开展协商，调解不了仲裁委会下发裁决书；劳动仲裁60日内审结；针对裁决书不服气，员工可以提起诉讼到人民法院；
３、申请劳动仲裁期内，不耽搁员工去新企业工作中。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条要求，经济补偿金按员工在本部门工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。
员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。
《中华人民共和国劳动法》第二十条规定，员工在实习期的薪水不可少于本企业同职位最少档薪水或是劳动者合同约定薪水的百分之八十，并不能小于公司单位所在城市的最低工资。
以上便是由法律知识我梳理搜集的有关实习期不签订合同违反规定吗，怎样消费者维权的信息内容，由上得知，实习期不签订合同是违反规定的，员工可以依规申请劳动仲裁维护保养自身的利益。假如您以及别的问题的，热烈欢迎资询法律知识的刑事辩护律师，她们会给您技术专业的提议。
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