主要内容：深圳市最低工资规定计划方案颁布了。从2015年3月1日起，深圳市2015年调节企业员工最低工资规定和非全日制员工最低工资规定，调整为月最低工资规定为2030元，小时工资为15元。下列就让法律知识给您详解。
经深圳政府五届一百二十五次常务会核准，深圳市2015年最低工资规定调节如下所示：
全日制教育学生就业员工最低工资规定：2030元/月；非日制学生就业员工钟头最低工资规定：18.5元/钟头。新标准自2015年3月1日起执行。
近四年来，深圳最低工资规范每年都会作出了调节，分别是2011年1320元/月、2012年1500元/月、2013年1600元/月、2014年1808元及其在今年的调节的2030元/月，四年共上涨710元。
什么叫最低工资规定
最低工资规定一般包括三个部分，一是保持员工自己最少日常生活费用，是指对员工从业一般工作时消耗体力和头脑给予补偿的消费资料费用。二是员工均值抚养人口的最低生活费。三是员工为了满足一般社会劳动规定而不断提升劳动标准和专业技能水准所花费的必需花费。
最低工资标准不包括什么
最低工资规定不包含：日夜奋战薪水；中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊工作环境条件中的补贴；法律法规、法规及国家规定员工待遇等。在去除不包含具体内容及个人按低限缴存后，用人公司付款职工的月薪不能低于最低工资规定。
以下新项目不当作最低工资标准的构成部分，企业应按规定再行付款：
1、本人依规交纳的社会保险金和公积金。
2、增加法定工作时间薪水。
3、中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害物质等特殊办公环境、情况下的补贴。
4、伙食补贴（饭贴）、上下班时间交通费补贴、租房补贴。
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最低工资标准一般由一个国家和地区经过法律制订。在海外，不仅政府部门能够制订最低工资标准以外，一些行业结构也可以自己制订该领域的最低工资标准。最低工资标准能用月工资制订，还可以用一小时的时薪确立。最低工资标准的编制体现了监管部门对劳动者权益保护的。在海外，最低工资标准是政府对劳动市场的恰当干涉。
最低工资标准的最新法律法规：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条：国家实行最低工资保障规章制度。用人公司付款员工薪水不能低于本地最低工资规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不能低于本公司同样职位最少档薪水或是劳动合同约定的工资百分之八十，并不能低于用人公司所在地最低工资规定。
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