给你们科普一下河西刑事案律师怎么收费,律师事务所聘用劳动合同

河西

解决实务难题

活用、实战的完美转身

河西律师为您梳理要点信息

众所周知，用人单位在招人时通常都会与劳动者签订劳动合同，这是法律的规定，有了劳动合同，劳动者的合法权益就能够得到切实地保障。同时我国法律也规定，用人单位违法解除劳动者劳动合同的，通常需要向劳动者支付一定的经济补偿金。本文就系统的对劳动合同的解除及经济补偿的相关内容进行说明。

RECRUITMENT

[概念解释] 劳动合同：指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或者双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为双方协商解除，用人单位单方解除以及劳动者单方解除三种。

经济补偿金：指用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

一、双方协商解除

无论是员工提出还是单位提出，也不需要任何条件，只要双方协商一致即可解除。没有限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。

但是由单位提出需支付经济补偿金；由员工提出，单位则无需支付经济补偿金。

RECRUITMENT

二、用人单位单方解除

即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无需双方协商达成一致意见。主要包括过失性解除、非过失性解除、经济型裁员三种情形、

1.即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）

需要满足的条件（满足以下其中之一即可）：试用期内不符合录用条件；严重违反公司规章制度的；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同致使劳动合同无效的；被追究刑事责任的。

可以随时提出，且单位无需支付经济补偿金。

2.预告通知解除（非过失性解除劳动合同）

①患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作。需提前30天提出或支付一个月工资，且需要支付经济补偿金。

②不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的。需提前30天提出或支付一个月工资，且需要支付经济补偿金。

③劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。需提前30天提出或支付一个月工资，且需要支付经济补偿金。

3. 经济型裁员

有下列情形之一的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

①依照破产法规定进行重整的；

②生产经营发生严重困难的；

③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

④其他客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

出现上述情况，单位履行法定程序后可以裁员，但需支付经济补偿金。

RECRUITMENT

三、劳动者单方解除

1、提前30天通知解除

不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，劳动者都可以提前30天书面通知解除劳动合同，单位无需支付经济补偿金。

2、提前3天通知解除

员工在试用期内，提前三日通知用人单位解除，且单位无需支付经济补偿金。

3.随时通知解除

①未提供约定的劳动保护和条件。

②未按时足额支付劳动报酬。

③未依法缴纳社会保险费。

④规章制度违法损害劳动者利益。

⑤以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合同的。

⑥法律法规规定的其他情况。

满足以上条件通知解除的，单位需支付经济补偿金。

4.无需通知立即解除

①以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

②违规违章强令冒险作业

满足以上条件的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位，且单位需支付经济补偿金。

RECRUITMENT

不得解除或需逾期终止的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间

2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

3、患病或者负伤，在规定的医疗期内的

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

5、在单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年

6、法律、行政法规规定的其他情形

RECRUITMENT

【经济补偿金的具体计算方法】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

【单位拒不支付的维权方式】如果用人单位拒绝支付经济补偿金或经济赔偿金，可以申请劳动仲裁。如果用人单位对劳动仲裁结果不执行的话，还可以向法院申请强制执行。

作者 赵 菊 律 师

如果您有关于劳动合同的解除和经济补偿金的相关问题可以致电赵菊律师，。或请您移驾至祁连西路668号甘肃河西律师事务所，河西律师根据您的具体情况答疑解惑。