劳动仲裁的案件，律师费要给多少？北京金标律师事务所为您解答。
劳动纠纷有很大一部分案件，案件事实简单，证据充分，劳动者可以通过简单的学习自行解决，没有必要聘请律师，对于事实清楚且不涉及复杂法律问题的劳动仲裁，只要你愿意学习，你就不必聘请律师，但问题是你是否可以自己操作，这因人而异。专业的人干专业的事，有条件的最好是请律师介入，不同律所不同类型案件的收费模式都是不同的，一般本地的案件，简单的也就6千到1万不等。
1.发生什么样的劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁？
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.用人单位发生合并或分立，发生劳动争议后劳动者应当告谁？
用人单位合并或者兼并前发生的劳动争议，应以合并或者兼并后的用人单位为被申请人。用人单位分立的，其分立前与劳动者发生的争议，由分立后的实际用人单位为被申请人；用人单位分立成为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，应以分立后的单位为共同被申请人。
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