大公司在大范围裁员时一般都会有一定的征兆，内部的员工一般都会接收到相关信息，比如突然出台各种严苛的绩效考核、开始严抓考勤、自己部门业务不断缩减分派给别的部分、整个部门进行调岗降薪等等，其实大范围裁员属于一个大公司重大的战略调整，大公司一般都会设计出一整套的调整方案，有计划的进行相关工作。
对于普通员工，首先要正常的按时打卡上下班，下载一些基本记录。这个时期很多员工会开始着手准备简历，甚至工作时间面试下一份工作，就有可能被抓住考勤不合格的把柄，直接与其解除劳动合同。在此期间最重要的是保留自己在公司oa系统中相关的考勤、加班记录，这样才能准确计算出离职时应有的费用。
在真正的裁员风波中，一般公司会先用一些技巧让员工主动提出离职，比如暗示公司要大裁员，可能一些员工就会选择提前找好下家主动向公司提出离职，此时双方协商解除劳动关系，公司可以表示不支付任何的补偿费用。
在后续公司人力部门就会开始约谈第一波、第二波甚至第三波员工，在这些约谈过程中人力会相应的开出不同条件，一般来说肯定要比法定标准低，可能会支付按年限的工资补偿，但是年休假以及加班费等是不会给的。具体那一波能要到最好的条件，是要看员工个人的性格以及行事方式、公司现状来确定的，依照秦嘉泽律师团队的相关经验，一般越靠前越好沟通。
要明确的是，在协商阶段公司几乎不可能开出非常优越的条件，因为这会远远超出他们裁员所能获得的利益。而针对部分员工，双方所要求的补偿数额确实无法一致，员工必须做好走劳动仲裁和诉讼、强制执行的心理准备。
所以说，针对大公司的裁员，越早发觉并对公司进行分析，才能在和公司的博弈中争取到更大利益。
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