对企业而言，
员工从招聘、试用、入职到离职的每一个环节，
用工风险都无处不在。
这些风险是悬在HR头顶的刀子，
是埋在企业里的定时炸弹。
从劳动法施行至今，劳资纠纷已成为企业经营的主要风险来源，给企业的人力资源管理带来了巨大冲击，企业对HR有了更高的要求。逐年递增的劳动纠纷中，企业败诉率极高，全国8000万企业共同面临的用工风险，也带来了法律服务市场的巨大缺口。
对律师而言，从劳动法入手，帮助企业解决用工难题，是拓展案源，增加收入的绝佳突破口。一旦获得企业信赖，源源不断的案源将主动找上门。还有可能成为企业法律顾问，获得长期稳定的收入。
劳动法业务门槛低，鱼龙混杂，如何获得大企业的青睐？
未来企业更需要哪些法律服务？
为企业构建可持续发展的用工体系
法律名家讲堂特邀到上海劳达律师事务所合伙人李春梅律师，为大家录制上线了实务新课企业管理、HR、法务、劳动法律师必备的《企业用工体系构建法律实务操作一门通》。课程系统梳理了劳动法相关的法律规定，以及实务中常见的疑难问题。用最容易听懂的例子，全面讲解企业通过体系构建的流程、细节、思路和技巧，易学易用。
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