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可能是因为今年经济形势不好，我们近期听到劳动仲裁咨询的案子越来越多。其实并不复杂，充足的准备，对于仲裁的结果影响最大。

我有2位HR朋友在一家公司，同时因为公司方面的原因和公司解除了劳动关系，申请了劳动仲裁。

朋友A重金请了一位律师，交了10000元的律师费，最后真的是闹了很大的笑话。

直到开庭当天，这位律师都没有准备纸质证据，还迟到了。仲裁员愣是因为这些可笑的原因，延迟开庭1小时，最终，朋友A输掉了仲裁。

朋友B，没有请律师，自己梳理证据，证据完整的样子，据说比律师做的还要专业，当然，朋友B最终赢得了官司。

如果你不得已发起了劳动仲裁，该如何增加胜诉的概率呢，今天就和大家一起聊一聊。

01 接到解聘通知，在离职前要做的事

从公司找你协商解除劳动关系，到最终出解聘通知书，都会有一段的时间差，这段时间，就是你对手里现有证据进行盘点，查漏补缺最好的时机。

你要去做这些事：

和公司方的态度要好，哪怕你心里一千一万个不愿意，也需要“伪装“自己的情绪，为自己争取更多的时间搜集证据；

搜集证据的速度要快；

搜集到的证据至少要做2处备份；

导出电脑上的工作文档后，清空电脑所有痕迹和文档；

注意个人的考勤问题，不能在特殊时期让公司抓住违反公司制度的把柄。

02 离职后仲裁前，犹豫阶段要做的事

第一步：咨询律师和HR

在真正开始之前，多找一些专业的人咨询，引入外脑，借助专业人士来评估仲裁的可行性。网上很多律师可提供免费咨询，但是真假难辨，需要自己辨别真伪。

我在过去处理这些解聘的时候，经常有员工告诉我已经咨询了律师，律师告诉她完全没有问题，还可以拿到n+10个月的补偿。所以有的律师真的是什么都敢说，因为你仲裁了他们才有钱赚嘛，千万不要被误导。

第二步：心态准备

可能1年甚至2年，你都需要频繁出入仲裁和法院，面对对方律师的胡搅蛮缠，睁着眼睛胡说八道，可能你会有打人的冲动。

这种让你怒发冲冠的事情会有很多，一旦你做了决定，就不能让仲裁这件事左右你的情绪，影响你的生活，比如说对家人发脾气，没有心思展开新的工作等等。

如果是这样，你费劲心思维护来的权益就是得不偿失，看淡一些，就当增加阅历。

03 决定仲裁后，要做的事情

第三步：准备仲裁机构的表单

仲裁机构会要求员工填写仲裁申请书和证据清单，一般是到了仲裁机构申请仲裁的时候手工填写。

建议大家提前拿到仲裁要求的格式，做成电子版后在打印出来，可以避免现场反复填写，提高申请效率。

表单1：劳动仲裁申请书

申请书应写明三部分：

劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话；

用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话；

具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。

表单2:证据清单

一般就是1页A4纸就可以搞定，把所有证据统筹汇总在仲裁要求的格式下，包含：证据名称、证据格式、证据页数、证据支持的观点等。

表单3:公司的运营信息

直接从“国家企业信用信息公示系统“打印，不需要额外填写。

第四步：准备证据明细

准备与证据清单配套的证据明细，包括劳动合同、工资条、考勤截图、解聘通知等，有几个注意事项：

电子版的证据明细和证据清单上的的编号要统一，便于查找；

开庭前3周就要把证据的纸质版打印好；

纸质证据要按照证据1、2、3进行标记，并在每一页证据上签上自己的名字；

如果是音频，需要把音频转为文字打印，视频和音频需要提前刻盘；

如果是音频和视频，需要带着原始载体，用于现场展示使用，否则无效；

纸质证据准备的分数一般是3份，公司、仲裁、自己各一份，如果被告是多人，就准备对应数量的证据。

第五步：准备证人

证人在仲裁结果的认定上，非常有力，如果能够找到证人，一定要找。

第六步：聘请律师

如果觉得不够自信，可以考虑聘请律师，但一定要请专业的律师，避免帮倒忙。律师费用3000-10000元不等。

如果你在朝阳打官司，就请朝阳的律师，如果你在通州打官司，就请通州的律师，可以节省很多费用。

04 写在最后

我之前看过一篇关于弱者如何给强者留选择的故事，故事是这样的：

猎豹妈妈带着三个孩子和一头狮子相遇，因为都是食肉动物存在竞争关系，狭路相逢后大多数时候会打一架。猎豹完全可以凭借自己的速度逃跑掉，但是三只小猎豹做不到呀。

于是，作为相对的弱者，猎豹妈妈选择了龇牙咧嘴准备攻击的姿势。这个就是我要大家学习的，面临危险和威胁，作为弱者如何给强者留下选择。

猎豹妈妈知道狮子一定懂得，如果打起来，狮子打赢了也不吃猎豹，自己还有可能腿脚受伤伤了自己。

所以，真的遇见解聘，能不打就不打。分享的这些技巧，是为了能够增加我们身上的“利器”，赢得谈判的资格，而不是让大家真的冲上去和公司“对打”。

我见过很多协商不一致，公司原本想补偿到最后零补偿，双方走入仲裁的案子，到最后，有太多员工拿到的补偿，还要低于公司最开始开出的补偿金数字。

我们员工作为弱者，就要像故事里的猎豹妈妈一样，知道自己的有劣势，知道给强者（公司）留选择。

一旦见到狮子坐下梳自己的毛，就赶紧带着孩子离开，而不是觉得狮子很怂，还要冲上去把狮子赶走，因为，把狮子逼急了狮子就一定会干掉它了。