近日，某互联网公司女员工遭受性骚扰的新闻冲上热搜，引发网友关注。目前，相关事项正在调查过程中。与此同时，相关事件引发了网友们对职场性骚扰的激烈讨论。

#遇到职场性骚扰性侵害怎么办#

什么样的行为属于职场性骚扰呢？骚扰者是否承担法律责任？如果遇到职场性骚扰如何运用法律武器维权？等等问题成为了广大网友们关注的重点。

哪些行为属于职场性骚扰呢？

性骚扰是一种涉及使用显性或隐性的性暗示的骚扰，包括不受欢迎的或不恰当的回报承诺，以换取性好处，性骚扰就是一种霸凌。而虽说性骚扰受害者女性多于男性，但任何性別都有可能是性骚扰的受害者。

而职场性骚扰主要包括：一、骚扰者提出以利益为对价的性交易要求；二、利用职场社交活动“占便宜”；三、对拒绝的猥亵和报复；四、视觉骚扰，比如作出暗示性手势；五、语言骚扰；六、肢体接触等等

骚扰者是否承担法律责任呢？

律师：民事责任、行政责任、刑事责任都有可能承担！

我国法律对性骚扰的规定最早见于2005年修订的《妇女权益保障法》，目前该法律已于2018年进行了第二次修正。该法第四十条规定：“禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。”

此外，根据该法第五十八条的规定，对妇女实施性骚扰的，有可能承担行政责任或者民事责任。

第五十八条　违反本法规定，对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

民事责任：

根据《民法典》的相关规定，对于性骚扰者，受害人有权请求行为人承担民事责任。

第一千零一十条　违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

行政责任：

根据《治安管理处罚法》第四十二条的规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

如果行为人采取上述方式进行骚扰的，即有可能承担行政责任。

刑事责任：

除上述民事责任和行政责任外，我国《刑法》规定了强制猥亵罪。

所谓“猥亵”是指奸淫行为以外一切满足自己性欲，或足以挑逗他人引起性欲的有伤风化的色欲行为。某些违反自然的变态性交行为，如兽奸、鸡奸，或同性间的性交行为等，也可构成猥亵行为。

如果行为人的性骚扰行为的程度已经达到了《刑法》上的猥亵的标准，那么就有可能涉嫌刑事犯罪！

《刑法》

第二百三十七条　以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。

如果遇到职场性骚扰如何维权呢？

如果收到性骚扰，首先要积极搜集证据，留下录音、录像。可以通过向公司内部有关机关举报等方式积极维权。

对于公司相关机制失灵，举报无效的，建议报警或者向妇女权益保护机构寻求帮助。

最后，无论何时，面对性骚扰行为，都要勇敢说不，坚决抵制。

(作者：陈嘉豪 工作单位：盈科律师事务所王贝贝律师团队）

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