在实践中，如果发生劳动争议，单位和劳动者双方协商不成的话，可以直接申请劳动仲裁，很多时候，在劳动仲裁时需要先进行劳动仲裁调解，如果能调解好，自然是最好的处理方式，接下来跟着作者一起来了解一下劳动仲裁调解的相关内容吧。
一、劳动仲裁是如何进行调解的？
我国的劳动争议仲裁机构是各地的劳动仲裁委员会，如果用人单位和劳动者发生劳动纠纷，就可以通过各地的劳动仲裁委员会进行相应的劳动仲裁。
劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书；调解书经双方当事人签收后，发生法律效力；一方不履行调解书的，对方可向法院申请强制执行。
二、劳动争议仲裁调解后还可以上诉吗？
对劳动仲裁调解不服也是可以起诉到法院的，向法院提交的起诉状，主要的包含以下的内容：
1、原告的身份信息
2、被告的工商登记信息、法定代表人姓名等
3、所主张的诉讼请求内容
4、具体的事实和理由
另外，在向法院提交起诉状的同时，应向法院提交原告的身份证复印件、被告单位的统一社会信用代码信息、证据材料等。
申请仲裁用找律师吗，申请了劳动仲裁是不是就要打官司
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