责权利不对等,管理就头疼。
责权利是相辅相成、相互制约、相互作用的。只有责权利对等,才能调动积极性。
也就是说担当什么样的责任,就应该赋予他相应的权利,同时应该得到相应的的利益。
责任大于利益,时间一久,消极怠工,动力不足的现象
权力大于责任和利益,就容易出现滥用职权,权力寻租,滋生腐败
责任大于权力,容易依赖上级,害怕担责,创新不足,不犯错就好。
利益大于责任,容易让人迷失自我,高估自己。
企业大了就会有大锅饭,大锅饭就很难分清责权利,最好的方式就是把大企业化小,把一个大组织划分成N个独立核算的小单元,在每个小的业务单元实现责权利的量化统一,这样的话,企业很多管理问题就能解决了。
用虚拟号码发短信,用虚拟号码发短信哪个软件好
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