广东省劳动监察条例，今年中秋国庆都加班,算起来能挣1个月工资吗

8月临近尾声，中秋、国庆两个假期已在眼前。

2022中秋、国庆放假安排出炉（调休共2天）

9月10日-9月12日放假，共3天，9月13日正常上班。
10月1日-10月7日放假，共7天，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

假期如此充裕，内心激动之余

各种计划都被小伙伴们提上议程

当然其中也包括坚守岗位

中秋加班，国庆加班

完美诠释“劳动最光荣”的意义

那么，如果是在中秋国庆这样的法定节假日安排员工加班呢，此时的加班费应该怎么算呢？

“加班计算公式

★ 每小时加班工资=日加班工资÷8
★ 双倍工资=加班工资的计算基数÷21.75*2
★ 三倍工资=加班工资的计算基数÷21.75*3

“计算公式说明

★ 21.75 指的是平均每月薪天数，根据《劳动法》第五十一条的规定算出。

日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数*8小时）
月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天

加班工资的计算基数:是员工上班岗位相对应的正常出勤月工资。

指的是不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温补贴、加班工资等特殊情况下支付的月薪。

PS:加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市的最低工资标准。（举例：广州为2300元/月，深圳为2360元/月）

“假设中秋三日加班

★ 她的加班费应为：
2022年9月10日一天加班：
5000÷21.75*300%*1≈690元

2022年9月11日、12日两天加班：
5000÷21.75*200%*2≈920元
合计：690+920=1620元

“假设国庆七天加班

★ 他的加班费应为：
2022年10月1日、2日、3日三天加班：
5000÷21.75*300%*3≈2069元

2022年10月4日、5日、6日、7日四天加班：
5000÷21.75*200%*4≈1839元
合计：2069+1839=3908元

那万一遇上不良企业

拖欠加班费怎么办呢

小保来给你支几招！

一是向当地劳保监察机构投诉举报，或拨打劳动热线12333进行投诉；

二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等（可在“粤省事”微信小程序上提交申请，足不出户即可维权）；

三是到就近的维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

备注:劳动者在遇到工资拖欠等情况时，要注意保留证据，并及时拿起手中的法律武器维护自己的权益。

“相关法律规定

《广东省工资支付条例》第二十条

用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：

（一）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条

用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位发生欠薪，人力资源社会保障行政部门按照本条例第四十一条第二款规定公告通知后，其法定代表人或者主要负责人仍不接受调查或者配合处理的，由人力资源社会保障行政部门处以一万元以上五万元以下的罚款；引发严重影响公共秩序事件的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

今年中秋和国庆，你们加班吗？