什么是劳务费，劳务关系确认的依据

年关将至，此时正是务工人员结算劳动报酬的高峰期，也是劳动争议的高发期。证据对于维权至关重要。合同签署不规范、转包、发包以及记工单、欠条、结算证明等证据不全面，会导致在劳务关系的认定以及工时、工资标准等方面的确定存在困难。

提供劳务未留证据

起诉难获支持

■案情回放

丁某诉称，自己在崔先生承包的大理石工程中提供劳务后，对方仅支付了生活费，5800元劳务费至今欠付，希望对方能尽快支付。依据现有证据，丁某不仅未能提供崔先生的身份信息，不能证明劳务报酬的具体金额，甚至不能证明其与崔先生之间存在劳务关系。因此，这份诉讼请求无法获得法院的支持。好在经过法官的不懈努力，双方达成和解。

■法官提示

在提供劳务的过程中，用工方一般不与务工人员签订书面合同，用工时间、用工标准一般由用工方统一记载，因此一旦用工方否认劳务关系的存在，务工人员必须提供证据予以证明。

提供劳务的过程中，务工人员要注意保留工资单、考勤表、记工单、工资结算表、欠条等证据，为维权保留依据。必要时，可以请工友出庭作证，维护自身的合法权益。

此外，按照民事诉讼法的相关规定，原告的起诉必须有明确的被告，并且起诉状中应当记载被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息。如果起诉时找不到用工方，原告只要能够提供被告的身份信息，就可以依照法律规定进行公告送达。因此，提供被告的身份信息不仅是原告的义务，也是案件审理的关键。

层层转包

挂靠公司承担连带责任

■案情回放

谢某经同乡吕某介绍到一工地干活，年终时被欠3900元劳务费。经了解，该项目由某建设公司承包，张某为项目经理。于是，他将建设公司、张某、吕某等诉至法院。张某称，其借用建设公司的名义承包了涉案工程，后又将工程转包给柴女士，人员由她管理，并已将工程款付给对方。吕某称自己仅是工地领班，受张某委托负责工地的日常管理。

法院经审理认为，张某未能提供已将涉案工程承包给了柴女士的证据，最终认定他与谢某之间存在劳务关系，3900元劳务费由张某支付。建设公司向张某提供资质存在过错，因此要承担连带给付责任。

■法官提示

我国法律明确禁止将建设工程转包或向不具备资质的单位分包，但违法分包、非法转包、借用资质等现象仍时有发生。在承揽建设工程的过程中，有一些不具有资质的组织或者个人以有资质公司的名义承揽工程，此时，务工人员可根据案件的具体情况，要求挂靠公司承担连带责任。

另外，提供劳务过程中涉及到的主体，不一定都是用工方，如劳务介绍人、施工单位的负责人等不是用工主体。务工人员一定要弄清楚实际用工主体，切莫稀里糊涂地提供劳务，导致自身权益难维护。

口头允诺未兑现

当事人负有举证义务

■案情回放

2016年3月至6月，贾某为石某提供劳务。贾某诉称，石某承诺日工资210元，到目前尚欠14782元，因此将石某告上法庭。而石某辩称，贾某主张的工资数额与实际不符，日工资应为200元，共计67.2天，除了已支付的，尚有10640元，并提交了工资表。贾某称，石某曾许诺给他加8个工，且每天加10元工资，对此石某予以否认。

法院经审理认为，贾某对石某提供的工资表中的工数、已支付数额予以认可，但关于石某的承诺，贾某无法提供证据予以证明。因此，贾某的劳务费按照工资表中记载的数额予以认定。

■法官提示

民事诉讼法第六十四条第一款规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。

对于民事诉讼而言，当事人对自己提出的主张负有举证义务，而证据对于能否胜诉具有决定性意义。一般情况下，应由劳务人员举证证明劳务关系的存在以及劳务费的数额。在作出判决前，劳务人员未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人，即劳务人员承担不利的后果。因此，在日常工作过程中，劳务人员要注意保存证据，对于口头承诺要进行录音、录像或者签署协议，为日后维权保留证据。

(作者单位：北京市房山区人民法院)