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很多时候,
老码讲问题,不是随便讲讲的。
如果大伙关注老码的稿子有一段日子的话,或许会记得一个这样的例子:
一些小公司的领导,给自己报了未休假补助,但是那些确实没有休满假的员工,却被告知不允许申报补助。
可是,领导因为自己掌握着审核的权限和签字的权力,给自己安排了未休假补助。
更有甚者,自己的假明明休完了,还申请了补助!
抛开领导个人秉性不谈,这里面的问题,本质上
是“未休假补助不能发全、发到位”
的问题,进而延伸一下则是——
休假难,休满假难,休假落实难!
在此,告诉大伙一个好消息:
新的休假制度,要来了!
之前,休假制度一直都是有的。
那为什么要有新的休假制度?因为,从落实的情况来看,有些制度落实得不够好、不够扎实、不够让大伙满意。
而最新的法规已经明确:
军人享有年休假、探亲假等休息休假的权利。
(《军人地位和权益保障法》第三十八条)
写入法律的权利,当然要有更加扎实和稳固的保障。
这是军人休假制度修订的重要原因之一。
此外,就是老码以前经常聊的,
在休假问题上,很多单位搞出了一些土规定、骚操作。
比如,
未休假补助,只给领导补,不给普通的官兵补;
比如,
机关的参谋干事,要求在办公室休假——不给休假,既不补钱,还得上班!
比如,
国家法定假日放假时间,不计入休假时间,一个国庆节/春节,有些单位可以扣7天,有些单位只能扣3天;
还有些单位,规定了什么国家法定假日,一年只能占一次。比如你清明和中秋都休假了,其实应该两次都扣,但是有些单位只让你扣一次。
诸如此类吧,影响了休假制度的落实、落地,进而破坏了官兵的幸福感和获得感。
要知道,军队的休假制度,是官兵的一项基本福利待遇,与地方行业人员相比,军人假期天数相对较长,
体现了对军人从事军士职业特殊性的补偿。
当这种补偿不能落实到位的时候,就造成了一些很负面的影响。
出了问题,那就需要解决。
新的休假制度,聚焦破解难题——
休假难
未休假补偿难
具体制度落实难
总而言之,我们一定要重新树立一个观念:
想休息,绝不是贪图安逸;
不休假,也不是态度积极!
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