️️️最近根据大家留言，总结出来大概分为几类：
1、拖欠工资的或者离职要扣工资的
这类案子可以直接向劳动局监察大队投诉反映，或者可以申请劳动仲裁，有条子的也可以向法院起诉。
2、没签劳动合同的
从入职一个月后可以主张双倍工资，最多11个月。可以申请仲裁。
3、没交社保的
可以发函被迫离职然后仲裁要经济补偿金，根据工龄来，一年可以主张一个月（离职前12个月的平均工资），超过半年也算一个月，不满半年算0.5个月。比如干了8年又7个月，可以主张9个月补偿金。 一般放弃社保协议无效。
打完官司去社保局要求公司补交社保。
4、调岗降薪的
根据合同约定岗位来，如果确实换了岗位，也要看工资是否降低，这样的话才保险主张补偿金。毕竟疫情当下，有时候合理的岗位调换是允许的，但是带有贬低的肯定是不允许的比如从业务经理换到保安队长打扫卫生。
5、辞退的
最好公司出具解除通知书，拿着通知书可以直接仲裁要求赔偿金，计算标准是上述补偿金的二倍。公司不出书面的话，要找别的辞退的证据。 试用期辞退也是一样的，真的达不到公司录用标准公司要拿出证据来，不能凭口瞎说，一样可以仲裁由公司举证。
️️️一般劳动案件均离不开上面五个关键点，大多都是这几点延伸出来的，万变不离其宗，大家慢慢消化，自己可以搜索劳动合同法学一下，会懂很多。律师也不是神，都是根据法条和经验来的。
欢迎大家在下面留言探讨，自己遇到的问题怎么解决的都可以出来讲一下。
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