答案是否定的。
《职工带薪年休假条例》第二条对满足什么条件下的劳动者享受带薪年休假进行了规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条对上述规定的连续工作1年以上进行了细化规定：一、《职工带薪年休假条例》（以下简称条例）第二条规定的"职工连续工作1年以上"，没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。二、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
根据上述法规、规章的规定，劳动者一旦在用人单位连续工作满1年即已取得了享受带薪年休假的资格，该资格并不会因劳动者更换用人单位而丧失。尽管有前述规定，还是有部分用人单位通过规章制度的形式规定劳动者只有在本单位连续工作满1年才有享受带薪年休假资格。当面对这种规章制度时，劳动者有权利对该规章制度说不，因为该规章制度会因违反行政法规而在司法程序中被认定为无效。
根据"谁主张，谁举证"的原则，如果劳动者要在仲裁或诉讼中向用人单位主张未休年休假工资，劳动者需要就其符合享受带薪年休假的条件进行举证。劳动者可以通过与过往及现在用人单位签订的劳动合同、社会保险缴费记录等予以证明其已经连续工作1年以上的事实。
转自：蜗牛说法
来源： 石家庄普法
职工带薪年休假规定，劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假是否正确
答案是否定的。《职工带薪年休假条例》第二条对满足什么条件下的劳动者享受带薪年休假进行了规定，即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体... 时间：2022-11-06版权侵权鉴定，版权侵权应该如何处罚呢
【点击文末小程序，免费咨询法律问题】尚未构成犯罪的责令停止侵权行为，没收非法所得，没收、销毁侵权复制品，罚款，没收用于制作侵权复制品的材料、工具、设备... 时间：2022-11-06公共政策执行案例，西安城管罚款
为持续优化营商环境，今年以来，西安城管执法系统对我市部分区域、一定时间节点内的占道经营、散发张贴小广告、店外经营、流动摊点等10余种违反城市管理的行为试... 时间：2022-11-06食品监管渎职罪，食品监管渎职罪是故意还是过失
“两高”发布司法解释严密惩治危害食品安全刑事犯罪法网从严惩处危害“一老一小”食品安全犯罪12月31日，最高人民法院和最高人民检察院召开新闻发布会，联合发布... 时间：2022-11-06合同到期不续签赔偿，劳动合同到期不续签 经济补偿
劳动合同到期了，听说不续签可以拿经济补偿金？那就等着到期，不续约再跳槽，工作、经济补偿金都有了，岂不是美滋滋？等等！可别急着打小算盘！能不能拿到经济补... 时间：2022-11-06